Инструктажи по гражданской обороне должны проводить все работодатели. С учетом обстановки эта тема становится более актуальной. Рассказываем, для каких работников, в какие сроки, как это делать, кого назначить ответственным (даем образец приказа), что включить в программу проведения вводного инструктажа, по какой форме вести журнал учета инструктажей.
Обязанность проводить вводный инструктаж по гражданской обороне (ГО) для всех вновь принятых сотрудников организации действует со 2 мая 2017 года. Сначала МЧС России предложило работодателям Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (утв. 05.06.2018 № 2-4-71-13-8), а с 2020 года – Примерный порядок реализации вводного инструктажа по гражданской обороне (приведен в письме от 27.02.2020 № 11-7-605) 1 .
В письме прямо указано, что Порядок не содержит обязательных предписаний и может применяться организациями по их желанию.
Если у вас уже принята программа инструктажа и утверждена форма журнала, не лишним будет проверить, например, перечень вопросов и время на их изучение. Возможно, ваша программа кардинально отличается от рекомендуемой и будет лучше ее доработать (как в сторону облегчения, так и усложнения материала).
Порядок состоит из четырех разделов:
- Общие положения.
- Организация и проведения вводного инструктажа по ГО.
- Планируемые результаты прохождения вводного инструктажа по ГО.
- Примерная программа вводного инструктажа по ГО:
- тематический план вводного инструктажа,
- содержание учебных вопросов вводного инструктажа.
Документ приводит и форму журнала учета вводного инструктажа по гражданской обороне (приложение).
Многие работодатели задаются вопросом: зачем нужно проводить вводный инструктаж по ГО, если предприятие не относится к имеющим важное оборонное или экономическое значение или не представляет высокую степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в военное и мирное время. В Порядке пояснено, что независимо от того, в какой отрасли или компании трудится сотрудник, он должен знать:
- информацию о наиболее вероятных опасностях, возникающих при военных конфликтах (или вследствие их), при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера;
- способы защиты от этих опасностей;
- свои права и обязанности в случае возникновения чрезвычайной ситуации (ЧС) или военного конфликта;
- порядок действий по сигналам оповещения;
- правила поведения и действия во время таких ситуаций;
- меры ответственности за нарушения требований в области ГО и защиты от ЧС природного и техногенного характера.
Работодателям не стоит относиться формально к подобным инструктажам. Лучше быть предупрежденным и готовым перед лицом опасностей, которые могут возникнуть вследствие военных конфликтов, а также при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера. А населению следует обладать хотя бы минимальными знаниями о ближайшем убежище или о том, как использовать средства защиты в случае распыления ядовитого газа.
Кому нужно провести вводный инструктаж по ГО? Вводный инструктаж придется устроить:
-
вновь принятым на работу сотрудникам (независимо от образования, трудового стажа, гражданства) – в течение 30 календарных дней. Сюда же относятся поступившие на стажировку граждане (см. письмо Роструда от 14.10.2022 №...
