Трудовые отношения при смене владельца бизнеса

Раскрученный бизнес со стабильным доходом, наработанной клиентской базой и безупречной репутацией – мечта предпринимателя. Но даже в такой ситуации у фактического собственника может появиться идея его продать полностью или частично, скажем:

• владелец сети ресторанов и тепличного хозяйства решил сосредоточиться только на выращивании овощей;
• организация оставляет розничный аптечный бизнес, а вендинговые аппараты по продаже контактных линз готова продать в добрые руки;
• предприниматель устал от своего швейного бизнеса и хочет вообще уйти от дел;
• участники ООО продают свои доли новому человеку в прежнем бизнесе, чтобы основать новый и вплотную им заняться.

Примеры можно приводить до бесконечности. А ведь бизнес – это не только помещение, оборудование, товар в производстве и на складе, секреты производства, дилерская сеть, иные техники реализации и т. д., но еще и люди. Новые владельцы могут быть сильно заинтересованы получить готовых специалистов, поскольку:

• и они дело знают (именно здесь, на этом конкретном оборудовании),
• и дело знает их (клиенты, посетители, поставщики).

Сотрудники тоже бывают рады остаться на привычном месте, особенно если оно рядом с домом и подобрался хороший коллектив.

Далее рассмотрим:

• какие встречаются варианты продолжения работы у нового(ых) владельца(ев) в зависимости от способа продажи бизнеса;
• когда требуется оформлять дополнительные кадровые документы, а когда без них можно обойтись.

Организация прежняя, а хозяин новый

Ситуация 1. Два друга – владельца ООО – продают свои доли третьему лицу и выходят из игры. ООО остается на месте, только с новым единственным участником. Что происходит с работниками организации?

В данном случае изменение состава участников организации никак не влияет на трудовые отношения. Работодателем для сотрудников выступает юридическое лицо – организация (ч. 4 ст. 20 ТК РФ). Она по-прежнему ведет деятельность, поэтому трудовые отношения продолжаются в неизменном виде.

Иногда смену участников организации путают со сменой собственника имущества организации. Последнее представляет собой переход или передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу (лицам), в частности:

• при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и/или юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);
• при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (подп. 7 п. 2 ст. 235 ГК РФ);
• при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;
• при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Тогда трудовые отношения могут быть прекращены новым собственником в 2 случаях:

• в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (это можно сделать не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности);
  • согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе любых работников, не согласных продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации.

  Как видите, при изменении состава участников ООО ¹ смены собственника имущества организации как таковой не происходит, ведь этим имуществом по закону владеет непосредственно сама организация, а не конкретный участник (у него нет права собственности на имущество организации, а есть право управлять организацией посредством участия в общем собрании, получать дивиденды и т. п.). Верховный Суд РФ обращал на это внимание в п. 32 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Поэтому работники остаются на своих местах. Вносить какие-либо изменения в кадровые документы тоже не требуется, т. к. информация об участниках ООО в них никак не фигурирует.

Может так оказаться, что один из прежних участников одновременно был руководителем организации (генеральным директором и т. п.) и ушел из организации вместе с продажей своей доли. Соответственно, будет и новый единоличный исполнительный орган общества. Но даже в этом случае трудовые отношения со всеми работниками остаются в прежнем виде. Изменять соглашением «шапку» трудового договора, где указаны сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (т. е. информацию о прежнем руководителе), не нужно. Это не условие трудового договора, а необходимые для его заключения сведения. Часть 3 ст. 57 ТК РФ предусматривает лишь дополнение договора недостающими сведениями, а вот изменять верные (на момент подписания договора) и своевременно внесенные данные указания нет.

Кстати, с наемным руководителем организации (генеральным директором и т. п.) в случае смены участка(ов) общества трудовые отношения, как и со всем остальным персоналом, по умолчанию тоже продолжаются. Однако если нового(ых) участника(ов) не устраивает его кандидатура, то он(и) вправе расстаться ² с прежним руководителем на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием решения о прекращении трудового договора и с выплатой компенсации не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Конкретный ее размер должен быть закреплен в трудовом договоре. Выплата полагается при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя (ст. 279 ТК РФ).

А если кто-то из работников не готов работать с новым(и) участником(ами) ООО? Что же, труд в нашей стране свободен. Несогласные работники могут прекратить трудовые отношения в обычном порядке – по собственному желанию с соблюдением срока предупреждения.