Согласно ГОСТ 17562-72 1 полиграф – это регистрирующая установка для функциональной диагностики для одновременного измерения нескольких физических величин. Полиграфом принято называть целое семейство специализированных аппаратов, отслеживающих базовые показатели человеческого организма в режиме реального времени. Принцип действия полиграфа основан на идее, согласно которой психологическое состояние человека отражается на его физиологическом состоянии, а значит, измеримые базовые показатели человеческого организма отличаются, когда он лжет. В измеряемые параметры входят:
Впрочем, бывают как упрощенные, так и расширенные системы замеров. Чем больше измеряемых параметров, тем теоретически более достоверный результат. В настоящее время ведутся исследования по переходу на новый уровень тестирования. Сбор вторичных физиологических параметров предлагают заменить непосредственно на сбор данных по активности мозга (функциональная магнитно-резонансная томография – фМРТ 3). Вместо субъективного специалиста используются все более сложные компьютерные программы. Возможно, в ближайшее время дойдет и до привлечения искусственного интеллекта. Насколько данные варианты более перспективны и смогут ли изменить отношение к полиграфу, покажет время.
Почему же полиграф не используется повсеместно? Дело в том, что, несмотря на множество исследований, не существует научного обоснования достоверности его результатов. Да, накоплен большой объем эмпирических наблюдений, которые позволяют говорить о том, что у значимой части людей ложь сопровождается определенными физиологическими проявлениями. Но и здесь есть проблема – эти проявления даже у одного и того же человека непостоянны. Они меняются по сотне различных причин в режиме реального времени. Человек и его реакции нестатичны, в процессе общения с интервьюером человек реагирует не только на его вопросы, но и на личность сидящего перед ним, обстановку и температуру в помещении, пролетающих мимо насекомых и пр. Причем часто это происходит непроизвольно. Поэтому пять раз заданный подряд вопрос даст пять разных показаний прибора. Перефразированные вопросы тоже дадут разные показания. Да, возможно, они будут отличаться незначительно, но отличия будут! Гипертоники, люди, склонные к паническим атакам, имеющие сердечные заболевания – у всех есть специфика в реакциях, которая должна учитываться.
Более того, выраженность реакции зависит от воспитания и окружения, в котором вырос человек и в котором он формировался как личность. Если в семье «прихватить» то, что плохо лежит, не считалось кражей, то и реакция у человека на такое действие будет менее выраженной. Он же не крал, а просто нашел 4. Выявление всех этих особенностей требует высокой квалификации лица, проводящего исследования, и, естественно, времени. Как отмечают многие практики, полученный результат – это не столько показания прибора, сколько их интерпретация специалистом. Соответственно, к общей неопределенности в отношении испытуемого добавляется субъективизм проводящего тестирование. 5.
Полиграфы применяются в нашей стране уже более 50 лет, но до сих пор остаются в «серой зоне», не регулируемой напрямую законом. Попытки делались, но безрезультатно. Например, в 2010 году в Госдуму России был внесен законопроект № 478780-5 «О применении полиграфа» 6, который довольно быстро вернули инициаторам на доработку. Вместе с тем встречаются отдельные нормы, которые могут быть косвенным образом «притянуты» к применению результатов тестирования на полиграфе (см., например, ст. 74 Уголовно-процессуального кодекса РФ).
Получается, полиграф, как и иные способы оценки кандидатов и аттестации сотрудников, оказались отданы полностью на откуп работодателю (ведь его использование не запрещено на законодательном уровне). Поскольку оценка и тестирование сотрудников на полиграфе – довольно затратная процедура (разработка методик; подготовка специалистов, способных их применять, и содержание штата профильных сотрудников либо заключение гражданско-правовых договоров с профильными специалистами или компаниями; закупка или аренда соответствующего оборудования и т.п.), то вполне ожидаемо, что полиграф применяется в основном в правоохранительных и некоторых других государственных и муниципальных органах, подведомственных им организациях. Причем положения, относящиеся к полиграфическим исследованиям, являются частью комплексного регулирования процессов отбора персонала и контроля психофизиологического состояния сотрудников. По такому принципу осуществляется регулирование использования полиграфа в структурах ФСБ, ФСИН, ФТС России и др. См., например:
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Мораторий на проверки продолжает действовать, однако это не значит, что бизнес остался совсем без надзора. Другие контрольные мероприятия никуда не делись, в частности профилактические визиты. Да и с внеплановой проверкой могут нагрянуть. Разбираем в деталях основания, по которым ГИТ может прийти с внеплановой проверкой, для кого плановые проверки не «заморожены», а также какие виды профилактических мероприятий используют ГИТ.
Какие последствия грозят руководителю при конфликте интересов с вверенной ему компанией. Как будет осуществляться взыскание с директора убытков, оспаривание сделок с контрагентами и привлечение директора к уголовной ответственности. Каким образом аргументировать свою позицию в случае спора в суде (как невиновному директору, так и пострадавшей организации). Появится ли право на обращение в суд у нового участника общества, если старый, который одновременно выступал и директором, продал ему свою долю.
22.05.2024 журнал «Юридический справочник руководителя» и сайт delo-press.ru провели онлайн-семинар «Работа с персональными данными без ошибок». Во время семинара спикер – эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина – отвечала на вопросы слушателей семинара. Мы собрали наиболее интересные в статью, дополнив ссылками на нормативную базу и расширенную аргументацию. Публикуем разбор следующих ситуаций: что делать, если сотрудник продолжает работать, но отзывает свое согласие на обработку персданных; сколько целей обработки персданных можно указать в одном согласии; требуется ли согласие работника на обработку персональных данных, если камеры установлены только в коридорах; какое согласие на обработку персданных нужно запросить с работника для запроса о нем данных в учебном заведении; каких сотрудников надо указывать в приказе, утверждающем перечень лиц, имеющих доступ к персданным; можно ли прописать в ЛНА места хранения и обработки персданных; нужно ли согласие работника для добавления его в общий чат мессенджера и пр.
Когда может возникнуть конфликт интересов и что он из себя представляет? Куда должны входить нормы о конфликте интересов? Можно ли их включать в договоры с работниками и ЛНА? Когда можно уволить по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за непринятие сотрудником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, в случаях, предусмотренных законодательством, если указанное действие дает основание для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя? Можно ли избрать другой способ для наказания провинившегося сотрудника? А запретить работу в конкурирующей организации? Предлагаем формулировки для трудовых и гражданско-правовых договоров.
Приводим подробную инструкцию, как самостоятельно проверить иностранного контрагента и снизить риски при принятии решения о заключении с ним договора. Узнаете, какие публичные и частные сервисы, базы данных в Интернете для этого использовать. Наши подробные рекомендации, адаптированные под условия заключения сделок в конкретной организации, можно включить в локальный нормативный акт или иной организационно-распорядительный документ, посвященный вопросам проверки благонадежности иностранных партнеров в рамках договорно-правовой работы.
Штрафы за неправильную обработку персональных данных растут, ответственность постоянно ужесточается (планируется введение уголовной). А это значит, что пора тщательно проверить, все ли документы в компании, касающиеся персданных, оформлены правильно. Автор подробно разъясняет, какие документы должны быть в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как их составить, чтобы избежать гигантских штрафов.
По общему правилу стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (оплата госпошлины за подачу иска, экспертизы, расходов на оплату услуг представителей и пр.). Но это правило не распространяется на дела с участием граждан, обратившихся за защитой трудовых прав, даже если решение суда будет вынесено не в их пользу. При обращении в суд по любым трудовым спорам работники освобождаются от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В итоге (даже несмотря на победу) суд с работником может обойтись совсем не дешево. Рассказываем, всегда ли работники освобождаются от судебных расходов, в т. ч. как быть в ситуации, когда факт трудовых отношений так и не был доказан; может ли взыскавший с работника материальный ущерб работодатель требовать компенсировать ему судебные издержки, а также вправе ли работодатель заявить о взыскании с сотрудника госпошлины, уплаченной при подаче иска о компенсации расходов на обучение. Приводим руководящие постановления Пленума ВС РФ, а также текущую практику судов общей юрисдикции (в ряде вопросов она до сих пор неоднозначна). Разъясняем спорные ситуации, связанные с размерами госпошлины и порядком оплаты экспертизы. Узнаете, почему работодателю придется оплатить стоимость судебной экспертизы, назначенной по инициативе работника, даже если последний проиграет в итоге дело.
Налоговая проверка может привести к штрафу по ст. 126 НК РФ за непредставление запрошенных налоговиками документов. И ладно бы, если размер штрафа окажется незначительным. Но встречаются и многомиллионные суммы. На основе анализа судебной практики рассмотрения налоговых споров мы подобрали четыре аргумента, которые помогают успешно оспаривать штрафы или хотя бы снижать их размеры. Сможете пополнить свою «копилку» судебных актов по делам, разрешенным в пользу налогоплательщиков, и использовать приведенные нами аргументы на практике в случае налоговых споров по схожим обстоятельствам.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
