Перевод работника может быть осуществлен не только в пределах одной компании, но и к другому работодателю (по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия). В данном случае существует совершенно определенный порядок увольнения с прежнего места работы и прием к новому работодателю. Чтобы облегчить труд кадровиков, в статье автор постаралась привести максимальное количество образцов документов, с которыми вы можете столкнуться при внешних переводах сотрудников.
Ранее мы подробно рассмотрели процедуру перевода сотрудника на другую работу у одного и того же работодателя. Между тем законодательство позволяет по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия осуществлять перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Указанный вид переводов и будет подробно рассмотрен в настоящей статье.
Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.
Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.
Перевод по инициативе работника
Порядок увольнения
В данном случае кроме заявления работника (см. Пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. Пример 2).
В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма № Т-8 либо форма № Т-8а), форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее – Постановление № 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. Пример 3).
