Отпускаем работника на свадьбу

Свадьба – один из самых значимых и символичных праздников в жизни каждого. При этом регистрация браков имеет сезонный характер. «Несвадебными» месяцами традиционно являются март и май, а наиболее популярными – июль, август и сентябрь. Именно в это время возрастает нагрузка на кадровиков, ведь трудовое законодательство обязывает работодателей предоставлять сотрудникам, вступающим в брак, дополнительные дни отдыха. Рассмотрим порядок, условия предоставления и продолжительность «свадебного» отпуска.

Кому полагается отпуск

Работодатель обязан по просьбе сотрудника, регистрирующего брак, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность данного вида отдыха составляет до пяти календарных дней. Основанием является письменное заявление работника (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Обратите внимание: речь здесь идет о ситуации, когда сотрудник отпрашивается на собственную свадьбу. При этом в законодательстве не указано, в какое конкретно время может быть предоставлен данный отпуск, так что взять его можно как до свадьбы, так и после нее.

Также работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, не указанные в законодательстве. Порядок и условия предоставления такого отдыха отражают в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации, который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). Соответственно, работодатель может прописать отдых, связанный не только с регистрацией брака самого работника, но и с регистрацией брака детей работника. Указанные отпуска бывают как оплачиваемыми, так и без сохранения заработной платы.