См. более свежую публикацию по этой теме – «На работника пришел исполнительный документ»
См. более свежую публикацию по этой теме – «Что нужно знать кадровику по поводу нового МРОТ »
Важно!В статье приведена позиция Роструда без учета постановления КС РФ, которое было принято после публикации материала
7 декабря 2017 года Конституционный Суд РФ постановил, что районный коэффициент и процентная надбавка в местностях с особыми климатическими условиями должны начисляться сверх величины МРОТ (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П). Подробнее читайте ниже.
Минтруд России разработал законопроект, согласно которому с 1 января 2018 года МРОТ в очередной раз увеличится 1. Это означает, что придется пересмотреть зарплаты работников, а также некоторые социальные выплаты. Но загвоздка заключается еще в том, что местные власти вправе установить свой размер минимальной заработной платы, который обязаны соблюдать работодатели региона. Расскажем, как не запутаться в этих минимумах и на что они влияют.
С 1 июля 2017 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 7800 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»).
Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Именно поэтому осенью этого года Владимир Путин поставил Правительству РФ задачу довести размер МРОТ до уровня прожиточного минимума.
В связи с этим Минтруд России разработал проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» 2, который предусматривает повышение МРОТ с 1 января 2018 г. до 9489 руб. В свою очередь, с 2019 года МРОТ должен уравняться с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за II квартал предыдущего года. Также законопроект включает защитную норму, согласно которой, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года ниже его величины за II квартал предшествующего года, то МРОТ не уменьшается.
Для учета местных особенностей в оплате труда работников субъекты РФ вправе устанавливать региональным соглашением свой размер МРОТ (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ, письмо Минтруда России от 11.10.2016 № 14-1/ООГ-9076).
Местный МРОТ не может быть ниже федерального (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ, письмо Роструда от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Отметим, что в настоящее время региональный МРОТ установлен в большинстве субъектов.
Кстати, до сих пор большинство работодателей не знают о том, что региональный МРОТ обязателен к исполнению, поэтому напомним процедуру его принятия.
Региональный минимум по зарплате действует для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта, за исключением бюджетников (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).
Минимальную зарплату устанавливают региональным соглашением трехсторонней комиссии, сторонами которой являются представители субъекта РФ, как правило это правительство субъекта, объединений профсоюзов и работодателей (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ). После заключения соглашения руководитель уполномоченного органа власти предлагает местным работодателям присоединиться к нему. Указанное предложение опубликовывается вместе с текстом соглашения (ч. 7 ст. 133.1 ТК РФ).
Процедура отказа от применения соглашения такова, что в реальности сделать это весьма затруднительно. Работодатели, не желающие присоединяться, должны успеть в течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении представить в уполномоченный орган мотивированный письменный отказ. К нему прилагаются протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации и предложения по срокам повышения зарплаты (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). Руководитель уполномоченного органа субъекта вправе пригласить представителей работодателя и профсоюзной организации для проведения консультаций (ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ).
Но даже если работодатель официально отказался от применения регионального МРОТ, то это не снимает с него обязанности применять федеральный МРОТ.
К сведению
В настоящее время самые большие МРОТ действуют в северных территориях нашей страны. Например: в сельском поселении Хатанга Красноярского края - 26 376 руб. 3; в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области - 21 060 руб. 4; в Алеутском районе Камчатки - 19 510 руб. 5 Если говорить о Центральной России, то в авангарде Москва и Санкт-Петербург, 18 742 руб. 6 и 16 000 руб. 7 соответственно.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Меньше месяца остается до того момента, как минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному за II квартал предыдущего года. По данным Минтруда России, готовящееся повышение коснется примерно 3 миллионов человек. Расскажем, каким образом пересмотреть зарплату работникам и как МРОТ повлияет на расчет пособий.
Понятие «аванс» в ТК РФ не используется. На практике им именуют выплату части зарплаты за первую половину месяца, причем согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Какие даты и каким образом должны быть установлены для выплаты зарплаты? Что делать, если работник просит перечислить зарплату раньше срока? Как не ошибиться с подсчетами первой части заработка и как аргументировать свою позицию перед проверяющими?
В последние годы в организации все чаще стали приходить исполнительные документы на работников с требованием удерживать определенные суммы из зарплаты (алименты, налоги, штрафы, кредиты и пр.). Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в них. Пошагово расскажем, что делать работодателю, когда пришел исполнительный документ. Нужно ли уведомить работника, как рассчитать сумму удержаний, а также вернуть исполнительный документ, если сотрудник уже уволился.
Соблюдение норм трудового законодательства и учет сложившейся судебной практики его применения при оформлении совмещения профессий (должностей) позволит работодателю избежать многих рисков. Посмотрим, когда применяется совмещение, в каких случаях его оформлять нельзя, а также перечень документов, которые необходимо составить.
В последние годы в организации все чаще стали приходить исполнительные документы на работников с требованием удерживать определенные суммы из зарплаты (алименты, налоги, штрафы, кредиты и пр.). Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в них. Пошагово расскажем, что делать работодателю, когда пришел исполнительный документ. Нужно ли уведомить работника, как рассчитать сумму удержаний, а также вернуть исполнительный документ, если сотрудник уже уволился.
В составе заработной платы, как правило, имеются три составляющие – оклад, надбавки и доплаты, премии. Рассмотрим надбавки и доплаты, которые работодатель обязан устанавливать работнику. В частности, надбавки для работников Крайнего Севера, за работу во вредных условиях труда, при работе вахтовым методом и за разъездной характер работы.
Соблюдение норм трудового законодательства и учет сложившейся судебной практики его применения при оформлении совмещения профессий (должностей) позволит работодателю избежать многих рисков. Посмотрим, когда применяется совмещение, в каких случаях его оформлять нельзя, а также перечень документов, которые необходимо составить.
Совместители могут работать у неограниченного количества работодателей как по месту основной работы, так и в других компаниях. Рассмотрим, какие ограничения действуют для работы по совместительству, что нужно требовать помимо паспорта и диплома при приеме на работу, каким образом следует вносить записи в трудовую книжку, какова продолжительность рабочего времени и пр.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
