Если первое лицо компании является наемным работником, то у него могут возникнуть финансовые разногласия с владельцами бизнеса по поводу собственного премирования. Что необходимо учитывать при премировании директора? Какие риски возможны для руководителя и возглавляемого им общества? Как их минимизировать. Анализируем на примере реальных судебных дел и даем рекомендации.
Работа генерального директора – это не только большая заработная плата и высокий статус. Но это повышенная ответственность и большое количество рисков. Один из таких рисков связан с негативными последствиями неправомерного премирования генеральным директором самого себя. Причем возникнуть такие последствия могут:
- как для самого генерального директора,
- так и для организации и ее фактических собственников.
Компания может потерять большие суммы денежных средств, которые директор «выпишет» сам себе. Ведь у бизнеса чаще всего бенефициары и директор – разные люди, последний – наемный работник. И значит, интересы их могут не совпадать. И тогда встанут вопросы о том, почему это стало возможным и есть ли способ вернуть деньги.
Да и директору после получения премии не всегда можно быть спокойным. Если премирование было оформлено некорректно, по своей сути было неправомерным или даже преступным, то в таком случае соответствующие суммы могут быть взысканы непосредственно с него. А еще более негативный сценарий – это когда директор может быть привлечен к уголовной ответственности.
Когда с директора взыщут убытки в размере выплаченных им самим себе премий
Генеральный директор оформил приказы о выплате себе премии, руководствуясь локальным нормативным актом (ЛНА), который утвердил сам. Итог: суд счел обоснованным взыскание с него убытков (определение Верховного Суда РФ от 10.04.2023 № 21-ПЭК23(2) по делу № А40-121758/2021).
В рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с генеральным директором:
- прямо не говорилось о выплате премий только на основании решений уполномоченного органа;
- было предусмотрено, что за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых Положением об оплате труда и материальном стимулировании. В указанном Положении, утвержденном самим генеральным директором, была прописана возможность выплаты премии работникам за достижение высоких результатов.
Таким образом, в трудовом договоре с генеральным директором содержалась ссылка на ЛНА, а в ЛНА была включена общая норма о возможности премирования работников. В такой ситуации генеральный директор посчитал возможным издать приказ о выплате премии самому себе.
Однако это не устроило работодателя, который счел выплаченные руководителю премии убытками и обратился с иском в арбитражный суд.
Арбитражные суды первой и апелляционной инстанции признали исковые требования необоснованными и отказали в их удовлетворении, руководствуясь тем, что трудовой договор и ЛНА предусматривали возможность премирования.
Однако Верховный Суд РФ с мнением нижестоящих судов не согласился. Он решил, что, даже если есть ЛНА, позволяющий премировать работников при наличии высоких достижений в труде, оценивать свои же достижения генеральный директор не может.Поэтому на основании соответствующего ЛНА он может издать приказ о премировании любого другого работника, за исключением самого себя.
Фрагмент документа
Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2022 № 305-ЭС22-11727 по делу № А40-121758/2021
Из фидуциарной природы отношений между единоличным исполнительным органом общества и нанявшими его участниками общества не вытекает право генерального директора самостоятельно, в отсутствие на то волеизъявления участников, определять условия выплаты вознаграждения за исполнение собственных обязанностей, включая определение размера вознаграждения, его пересмотр. В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 и 4 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 275 ТК РФ).
Следовательно, генеральный директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Иное приводило бы к конфликту интересов…
Таким образом, в случае самостоятельного увеличения генеральным директором хозяйственного общества размера своего вознаграждения и издания приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества он может быть привлечен к имущественной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ, поскольку такое поведение само по себе нарушает интересы общества (его участников), не отвечая критерию (требованию) добросовестного ведения дел общества.
В приведенном определении суд отметил, что генеральный директор не может издавать приказы о поощрении самого себя, поскольку это приводило бы к конфликту интересов.
В итоге дело было направлено на...
