Мировое соглашение в трудовых спорах: в чем выгода и как заключить

Пандемия принесла в трудовые конфликты одну особенность – ​суды стали все чаще настаивать на заключении мировых соглашений. Разберем, что из себя представляет мировое соглашение в трудовом споре с точки зрения процессуального законодательства, какие действия необходимо осуществить для его заключения, а также на конкретных кейсах рассмотрим случаи, когда работодателю намного выгоднее инициировать процедуру заключения мирового соглашения, чем ждать вынесения решения судом.

Согласно отчету о работе судов общей юрисдикции1 , в 2020 году они получили на рассмотрение 252 203 дела, вытекающих из трудовых отношений. В каждом из таких дел судья в самом начале оповещает стороны, что на основании ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ2  они могут окончить дело мировым соглашением. У некоторых судей эта фраза звучит довольно формально, а другие по нескольку раз повторяют ее так настойчиво, что стороны начинают задумываться, может им действительно стоит обратить внимание на данный механизм и начать переговоры по заключению мирового соглашения.

Что такое мировое соглашение с процессуальной точки зрения?

Глава 14.1 ГПК РФ «Примирительные процедуры. Мировое соглашение» предусматривает, что стороны спора, который находится в суде, могут на любой стадии процесса начать примирительные процедуры, которые приведут к утверждению особого процессуального акта – ​мирового соглашения. В ст. 153.3 ГПК РФ содержится открытый перечень примирительных процедур, к ним относятся переговоры, посредничество, в том числе медиация, судебное примирение и другие. Интересно, что в последние пару лет активно продвигается механизм медиации в трудовых спорах, однако по статистике за 2020 год именно в рамках медиации в России заключено всего 27 мировых соглашений3 . Из чего можно сделать вывод, что стороны чаще не прибегают к услугам профессионального медиатора, а пытаются договориться самостоятельно.

В п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон. При этом отсылки идут к соответствующим статьям ГПК РФ. Таким образом, высший судебный орган разъясняет, что заключение мирового соглашения при разрешении трудовых споров происходит с соблюдением норм, установленных гражданским процессуальным законодательством, и никаких дополнительных критериев не выдвигает. Это означает, что такое соглашение на основании ч. 2 ст. 39 ГПК РФ просто не должно противоречить закону и не может нарушать права и законные интересы других лиц. В остальном стороны вольны согласовать практически любые условия.

Мировое соглашение в трудовом споре – ​письменная договоренность сторон гражданского судопроизводства, результатом которой является прекращение индивидуального трудового спора, утверждаемая судом в установленном законом порядке. В результате утверждения мирового соглашения суд выносит определение о прекращении данного спора, чем завершает конфронтацию сторон.

При проведении переговоров по заключению мирового соглашения сторонам необходимо учесть ряд обстоятельств. Так, мировое соглашение не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Однако в мировом соглашении стороны могут пойти на уступки друг другу, и это не будет квалифицироваться как снижение прав работника.

Например, если работодатель признает увольнение незаконным, но предлагает компенсацию вынужденного прогула немного ниже, чем она была бы по решению суда, работник может согласиться на такое положение. Для работника, возможно, это будет более выгодный вариант, так как мировое соглашение вступает в силу немедленно и он получит денежные средства в ближайшее время либо в точный срок, указанный в соглашении. Получение же денежных средств по решению суда займет намного больше времени, так как работодатель может пойти в апелляцию. Далее необходимо будет еще получить исполнительный лист, обратиться в банк или к судебным приставам. В целом данный процесс может затянуться на многие месяцы. Поэтому для работника будет явным аргументом к заключению мирового соглашения получение денежных средств немедленно, пусть даже эта сумма будет несколько меньше, чем могла бы быть.

Довольно дискуссионным является вопрос о так называемой новации в мировом соглашении по трудовому спору, то есть о замене первоначального обязательства между работником и работодателем другим обязательством между теми же сторонами, предусматривающим иной предмет или способ исполнения.

Например, работник и работодатель могут договориться о том, что вместо восстановления на прежней работе и оплаты времени вынужденного прогула в мировом соглашении будет пункт о предоставлении работнику новой должности с более высокой заработной платой, лучшими условиями труда и т. д. Таким образом, у работодателя на основании мирового соглашения появляется обязанность подписать с прежним работником трудовой договор в другой редакции.

Далеко не все судьи поддерживают такой подход. Они ссылаются на то, что мировое соглашение не может выходить за пределы предмета и основания иска. Однако на наш взгляд, такое узкое толкование возможностей заключения мирового соглашения необоснованно и не приведет стороны к главной цели – ​примирению.

Особенности формы и порядка заключения мирового соглашения

Прежде чем суд утвердит текст мирового соглашения, оно должно быть заключено в письменной форме и подписано сторонами (или их представителями при наличии у них полномочий на заключение мирового соглашения, специально предусмотренных в доверенности). Количество экземпляров должно соответствовать количеству сторон соглашения (работник и работодатель) плюс один экземпляр для суда для приобщения к материалам судебного дела. По своей сути мировое соглашение является договором, поэтому оно должно содержать все параметры такой сделки, в частности указание:

1) на стороны соглашения;

2) дату заключения;

3) содержательные условия, то есть сущность договоренностей сторон с четким указанием взятых ими на себя обязательств и сроков их исполнения;

4) порядок распределения судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителей;

5) подписи сторон (их правомочных представителей).

Только лишь подписанного соглашения недостаточно для его утверждения. Решение о его утверждении принимается судом в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, в обязательном порядке должны быть извещены о времени и месте судебного заседания. Если кто-то из них не явился, вопрос об утверждении суд не рассматривает. Исключение – ​если от них поступило заявление о рассмотрении данного вопроса в их отсутствие.

Кстати, еще одним преимуществом мирового соглашения является то, что срок его утверждения довольно короткий – ​не больше месяца со дня поступления в суд заявления об утверждении. А это значительно быстрее, чем рассмотрение дела по существу.

К тому же заключение мирового соглашения препятствует повторному обращению работника в суд по тому же вопросу. В этом случае суд откажет в принятии искового заявления, так как имеется вступившее в законную силу определение суда о прекращении производства по делу в связи с утверждением мирового соглашения сторон.

Теперь рассмотрим два примера, которые показывают, что работодателю не стоит категорически отказываться от заключения мирового соглашения с работником.

Кейс Газпромбанка

Ярким примером того, в какой ситуации работодателю выгоднее предложить мировое соглашение с условиями, выходящими за пределы исковых требований, является дело по иску к АО «Газпромбанк»4 .

Сотрудник работал в банке на должности управляющего директора Центра розничных рисков. Однако в марте 2020 года после переговоров об увольнении трудовой договор с ним был прекращен не по соглашению сторон, а по сокращению. Он обратился в Пресненский районный суд г. Москвы с иском о признании увольнения незаконным. После начала судебного процесса на втором заседании работодатель предложил начать переговоры по заключению мирового соглашения, так как стало очевидно, что ряд должностей истцу при увольнении предложены не были, и это являлось бы основанием для удовлетворения его требований. Но поскольку банк не ждал работника на прежнем месте, ему было намного выгоднее предложить сумму больше, но с отказом от восстановления на работе. Истец воспользовался своей более сильной позицией на переговорах и сказал, что согласится только в том случае, если в мировом соглашении будет предусмотрено условие о выплате компенсации в размере 5 млн рублей и включении его в программу льготной пенсии работодателя. По правилам компании он под нее не подходил, так как проработал там 9, а не 10 лет. Банку пришлось согласиться на такие условия, так как это все равно было выгоднее, чем восстанавливать работника и заново начинать процедуру увольнения.

Кейс Азиатско-Тихоокеанского банка

Второй пример – ​дело ПАО «Азиатско-Тихоокеанский Банк» 5.

Работник был уволен в начале 2020 года из банка по причине отказа от работы в новых условиях. Суд о восстановлении на работе он выиграл, приступил к работе и через месяц был снова уволен по этому же основанию. Во втором процессе после пары заседаний банк понял, что дело опять проиграет. В тот момент он находился на стадии продажи, а отрицательные судебные решения негативно влияют на условия сделки. Поэтому банк предложил интересное мировое соглашение, чтобы убрать последствия и первого иска, и текущего: работник должен был отказаться от исполнения по первому делу, а также от восстановления на работе, взамен получив по мировому соглашению сумму компенсации вынужденного прогула по первому и второму искам, которая фактически была больше, чем если она была бы присуждена судом. Таким мировым соглашением работодатель закрыл свой первый проигрыш и избежал второго.

Итак, рекомендуем работодателям в случае возникновения судебного спора с работником всегда предварительно оценить все риски:

  • насколько позиция выигрышная;
  • сколько денежных средств придется выплатить работнику в случае проигрыша работодателя;
  • какие еще имеются важные факторы (продажа компании, торговля на бирже и т. д.).

А после этого взвесить все возможные варианты исхода дела с условиями, которые можно предложить на переговорах и при необходимости – ​заключить мировое соглашение с работником.

Сноски 5

  1. См. Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции № 2 (http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=5671). Вернуться назад
  2. Далее – ​ГПК РФ. Вернуться назад
  3. См. Отчет о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции № 2 (http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=5671). Вернуться назад
  4. Определение Пресненского районного суда г. Москвы от 30.06.2020 по делу № 2-3441/2020 (https://mos-gorsud.ru/rs/presnenskij/services/cases/civil/details/21c18c54-328a-4c91-8b48-619253ba4e5d). Вернуться назад
  5. Определение Электростальского городского суда Московской области от 05.02.2021 по делу № 2-560/2021 (2-2533/2020) (http://elektrostal – ​mo.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=261310210&delo_id=1540005&new=0&text_number=1). Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Оформите подписку на 1-е полугодие 2022 года!
В ноябре скидка 15%.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Когда суд восстановит работнику срок для обращения с иском

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам весьма короткие. И не всегда истцу удается их соблюсти. Иногда это вызвано какими-то чрезвычайными и уважительными обстоятельствами. А иногда пропуск установленного ТК РФ времени для обращения за судебной защитой связан с тем, что истец просто-напросто не знал, в какой срок следовало подать заявление. Однако при всем при этом истец не лишен права ходатайствовать о восстановлении пропущенного по уважительной причине срока. В статье, опираясь на судебную практику, анализируем, какие причины могут признать уважительными, а какие нет и какого рода доказательства обычно принимают во внимание. Пойдет ли суд навстречу работнику, если он пропустил срок обращения в суд с иском из-за того, что сначала пожаловался на работодателя в ГИТ или прокуратуру и ждал ответа? А если он подал иск не в тот суд, получил документы обратно и при обращении в надлежащий суд срок уже оказался пропущенным? Как расценивать ситуацию, когда работник подал с запозданием иск о взыскании недоплаченной ему работодателем зарплаты вследствие того, что последний не выдавал расчетные листки? Наконец, будут ли уважительными причины пропуска срока ограничения, связанные с распространением новой коронавирусной инфекции Covid-19? Все зависит от нюансов, которые мы разбираем подробно.

Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов

Технические ошибки – ​описки, опечатки, пропуски слов или, наоборот, лишние слова – ​нередко встречаются в кадровых документах по разным причинам. Как реагируют на них суды: когда ссылку на техническую ошибку суд примет, а когда она может быть истрактована как смысловая и сыграть против работодателя? Рассматриваем интересные споры, в которых работники пытались истолковать допущенные работодателями ошибки в документах в свою пользу, и делаем выводы, как работодателю минимизировать риски. Рассказываем, как доказать свою правоту при незначительных опечатках в кадровых документах; каких ошибок нужно любыми способами избегать в связи с угрозой их квалификации как показателя халатности сотрудника кадровой службы или поспешности наказания работника.

Работник отказался подписывать документ. Как составить акт?

В конфликтных ситуациях суды всегда исследуют документы на наличие в них подписи (в т. ч. об ознакомлении) сотрудника, с которым идет спор. Логика понятна: если на документе отсутствует его подпись, значит, он, вероятнее всего, не был ознакомлен с этим документом. Но злоупотребляют в трудовых конфликтах не только работодатели, но и работники, которые часто отказываются от удостоверения своей подписью факта ознакомления с документами. Чтобы защититься в подобных ситуациях, работодателю необходимо составить акт об отказе работника поставить подпись об ознакомлении. Что нужно предусмотреть в акте, какие данные следует в него включить? Можно ли вместо составления акта ограничиться отметкой на приказе об отказе от подписи? Должен ли отказавшийся от подписи сотрудник присутствовать при составлении акта? Сколько лиц должно быть в комиссии, составляющей акт, и может ли он быть составлен без комиссии? В статье проводим образцы актов под различные ситуации и отвечаем на вопросы читателей, поступившие в издательство.

5 ловушек, в которые может попасть работодатель из-за невнимательности или лояльности

Рабочий коллектив – ​это живой организм. Поэтому он не может работать как часы. Ведь люди – ​не машины, хотя даже те время от времени выходят из строя. Из-за этого на практике возникают ситуации, когда вы идете навстречу работнику или проявляете невнимательность, а это потом дорого обходится компании как в прямом, так и переносном смысле. О чем идет речь? Например, о предоставлении отпуска вне графика «день в день», перечислении зарплаты не со счета работодателя, а с банковской карточки директора или трудоустройство сотрудника с нерабочей группой инвалидности. В статье рассказываем, что в таких случаях работодателям необходимо учитывать и как минимизировать свои риски.

Уведомление о сокращении: формулировки, которые помогут в споре с работниками

Успешность мероприятий по сокращению численности и/или штатов работников во многом зависит от правильности составления уведомлений о предстоящем сокращении и полноты содержащейся в них информации. Чтобы процедура сокращения максимально защищала работодателя от возможных претензий со стороны работников, риска проигрыша дела в суде, в уведомления целесообразно включить ряд оговорок, которые подтвердят соблюдение работодателем требований законодательства в полном объеме и не дадут сотрудникам возможности требовать восстановления на работе. Расскажем, какие это оговорки, и приведем образец уведомления о сокращении, который рекомендуем использовать всем работодателям.

Типичные нарушения законодательства о труде в период пандемии и ответственность за них

С весны 2020 года неожиданно все сферы жизни затронула пандемия коронавируса, которая существенно повлияла и на структуру трудовых отношений. В условиях «нерабочих оплачиваемых дней» компании пытались выжить, как могли, однако мало кому удалось и полностью сохранить штат компании, заработную плату, и соблюсти все требования, связанные с защитными мерами от ковида. Отголоски «коронавирусных» нарушений слышны до сих пор, поэтому рассмотрим наиболее часто возникающие нарушения в сфере труда, актуальные на сегодняшний день. Вы поймете, что еще можно успеть поправить до прихода проверяющих и споров с работниками.

Готовимся к суду с работником: советы юриста

Конфликты между работодателем и сотрудником нередко приводят к судебным процессам. Иногда компания даже не подозревает, что скоро окажется втянутой в длительный спор. Как быть, если организация получила иск от подчиненного – ​договариваться или стоять на своем до конца? Какие действия нужно предпринять, если из суда пришло определение? Как ознакомиться с материалами дела? Как составить ходатайство? Что в него включить? Как заявить о пропуске сотрудником срока на обращение в суд? В каких случаях может быть восстановлен пропущенный срок? Что включить в возражения относительно искового заявления работника? Какие учесть тонкости, чтобы подготовить иск к работнику? Какие доказательства-документы необходимо к нему приложить? Как рассчитать и оплатить госпошлину? В какой суд обратиться?

4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

Трудовые отношения предполагают соглашение работника и работодателя. Предполагается, что любые изменения условий труда должны быть одобрены обеими сторонами. Причем если отказаться от изменений нельзя ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях, то запускается процедура расторжения трудового договора.