Top.Mail.Ru

Как взыскать ущерб по выигранному против работника делу

Выиграть суд против работника о взыскании причиненного ущерба – полдела. Надо еще суметь эти деньги вернуть. Рассмотрим процедуру самостоятельного предъявления исполнительного документа (через банк или новому работодателю), а также через судебных приставов. Приведем образцы документов, которые потребуется составить работодателю.

Если работодатель выиграл суд против работника о взыскании причиненного ущерба, нужно понимать, что процесс взыскания задолженности на этом этапе только начинается. Следует добиться, чтобы бывший работник (в таких ситуациях трудовые отношения чаще всего с должником расторгаются) заплатил долг. А это, как показывает практика, непросто. Конечно, можно ждать, когда должник возместит причиненный ущерб добровольно. Но в этом случае работодатель рискует пропустить срок предъявления документа на принудительное исполнение, что влечет отказ в возбуждении исполнительного производства1. Существует огромное количество причин, по которым решения суда не исполняются: недостаток финансов у должника, загруженность судебных приставов-исполнителей работой и т. д. Исполнительные производства тянутся годами, а должник может в это время успеть скрыть все свое имущество. Рассмотрим возможные способы и порядок исполнения решения суда.

Получение исполнительного листа

После того как суд вынес решение в пользу работодателя о взыскании с работника определенных сумм, необходимо получить копию решения суда и исполнительный документ (как правило, это исполнительный лист).

К сведению

Исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ). Приводить в исполнение такое решение можно после вступления его в законную силу – то есть через 30 дней после его изготовления в окончательной форме либо после рассмотрения апелляционной жалобы в случае, если оно обжаловалось.

Исполнительные листы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу (ч. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ). Требования исполнительного документа по закону должны быть совершены судебным приставом в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства.

Судья отдельно объявляет о дате, когда решение будет готово. Для получения копии решения нужно прийти в суд с уполномочивающими документами (доверенность, удостоверение личности), назвать в канцелярии суда номер дела и сообщить, кем вы проходили по нему.

Исполнительный лист может быть передан работодателю, выигравшему процесс, лично в руки или суд направит его на почтовый адрес работодателя. Есть возможность попросить суд направить исполнительный лист непосредственно в соответствующий отдел судебных приставов (ст. 428 ГПК РФ). Такая просьба может быть оформлена в виде ходатайства (Пример 1).

Пример 1. Ходатайство о направлении исполнительного листа

Если работодатель желает получить исполнительный лист на руки, то следует заранее написать соответствующее заявление в суд, в котором рассматривалось дело.

К сведению

Форма такого заявления законом не установлена и зависит от порядка работы соответствующего суда, сотрудники которого могут предложить написать заявление о выдаче исполнительного листа по установленной в конкретном суде форме. Многие суды принимают подобные заявления по факсу. Срок подготовки исполнительного документа законом не установлен, на практике он обычно составляет 30 дней. Бывает, что сроки выдачи исполнительного листа откладываются. Поэтому лучше предварительно позвонить в канцелярию суда и выяснить, готов ли документ и можно ли его забрать. Если сроки ожидания документа откладываются более чем на две недели, целесообразно пожаловаться председателю суда, подав соответствующее заявление в свободной форме в канцелярию суда либо направив его почтой заказным письмом.

Приведем пример заявления о выдаче исполнительного листа (Пример 2).

Пример 2. Заявление о выдаче исполнительного листа

К сведению

При получении исполнительного листа проверьте, все ли данные в нем указаны верно (ст. 13 Закона № 229-ФЗ):

  • наименование и адрес суда, выдавшего исполнительный документ;
  • наименования дел, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера;
  • дата принятия судебного акта;
  • дата вступления в законную силу судебного акта;
  • сведения о должнике и взыскателе:
    1. для должника: фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, дата и место рождения, место работы (если оно известно);
    2. для взыскателя: наименование организации, место нахождения, фактический адрес, дата государственной регистрации в качестве юридического лица, ИНН;
  • резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества;
  • дата выдачи исполнительного документа.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Дополнительное обследование работников: проблемы применения

Ответим на наиболее часто возникающие у работодателей вопросы, связанные с дополнительными обследованиями, на которые зачастую направляют сотрудников врачи во время медосмотров. В частности: может ли работодатель допустить к работе сотрудника, которого врач направил на допобследование? как ускорить процесс прохождения работником допобследования? что делать, если срок действовавшего медицинского заключения истек, а допобследование не завершено (не пройдено)? обязательно ли оплачивать отстранение не прошедшего допобследование сотрудника от работы как простой по независящим от него и работодателя причинам? можно ли привлечь к ответственности сотрудника, который решил потянуть время с допобследованием и «отдохнуть» за счет работодателя? как поступить в ситуации, когда работник вместо допобследования фактически прошел повторный осмотр в другой организации и получил требуемое заключение?

Когда и почему прокуратура решит проверить работодателя в 2022 году?

Проверки работодателей в 2022 году вновь будут проводиться по измененным правилам. В предыдущие два года причиной была пандемия, на этот раз – ​геополитика и поддержка бизнеса и работников со стороны властей. Рассказываем, на что обратить внимание, почему именно прокуратура в этом году «правит балом», к кому и по какой причине могут прийти с проверкой. Узнаете, почему даже на основании конкретной жалобы работника или новости в СМИ прокуратура может посетить работодателя и запросить любой документ, а не только прямо связанный с причиной проверки; по какой схеме проходят в этом году проверочные мероприятия прокуратуры и что подразумевают профилактические мероприятия; о наиболее «интересных» для надзора аспектах кадровой работы. Предупрежден – ​значит вооружен!

Видеонаблюдение на работе

Продолжаем тему контроля за действиями сотрудников в организации. Нередко работодатели используют систему видеонаблюдения для фиксации рабочих процессов, предотвращения нарушений и конфликтов, а также стимулирования персонала к соблюдению трудовой дисциплины. Многие сотрудники полагают, что действия работодателя незаконны и камеры в офисе – ​вторжение в личную жизнь. Рассказываем, насколько действия работодателя правомерны, какие документы необходимо составить (приводим образцы положения о видеонаблюдении, подписываемого с работником дополнительного соглашения к трудовому договору), нужно ли получать согласие сотрудников на ведение записи и можно ли уволить тех, кто категорически против видеофиксации их трудового процесса.

ТОП-5 грубых ошибок при отстранении от работы

Эпидемия коронавируса научила работодателей не только организовывать удаленный режим работы и проводить профилактические мероприятия, но и отстранять работников, например не прошедших обучение по охране труда. Видимо, из-за этого между сотрудниками и работодателями все чаще возникают споры о законности отстранений от работы. Мы проанализировали наиболее распространенные ошибки, допускаемые работодателями при отстранении, и даем советы, как их избежать.

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?