Как взыскать ущерб по выигранному против работника делу

Выиграть суд против работника о взыскании причиненного ущерба – полдела. Надо еще суметь эти деньги вернуть. Рассмотрим процедуру самостоятельного предъявления исполнительного документа (через банк или новому работодателю), а также через судебных приставов. Приведем образцы документов, которые потребуется составить работодателю.

Если работодатель выиграл суд против работника о взыскании причиненного ущерба, нужно понимать, что процесс взыскания задолженности на этом этапе только начинается. Следует добиться, чтобы бывший работник (в таких ситуациях трудовые отношения чаще всего с должником расторгаются) заплатил долг. А это, как показывает практика, непросто. Конечно, можно ждать, когда должник возместит причиненный ущерб добровольно. Но в этом случае работодатель рискует пропустить срок предъявления документа на принудительное исполнение, что влечет отказ в возбуждении исполнительного производства1. Существует огромное количество причин, по которым решения суда не исполняются: недостаток финансов у должника, загруженность судебных приставов-исполнителей работой и т. д. Исполнительные производства тянутся годами, а должник может в это время успеть скрыть все свое имущество. Рассмотрим возможные способы и порядок исполнения решения суда.

Получение исполнительного листа

После того как суд вынес решение в пользу работодателя о взыскании с работника определенных сумм, необходимо получить копию решения суда и исполнительный документ (как правило, это исполнительный лист).

К сведению

Исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений, подсудны районным судам общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ, далее – ГПК РФ). Приводить в исполнение такое решение можно после вступления его в законную силу – то есть через 30 дней после его изготовления в окончательной форме либо после рассмотрения апелляционной жалобы в случае, если оно обжаловалось.

Исполнительные листы могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу (ч. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ). Требования исполнительного документа по закону должны быть совершены судебным приставом в двухмесячный срок со дня возбуждения исполнительного производства.

Судья отдельно объявляет о дате, когда решение будет готово. Для получения копии решения нужно прийти в суд с уполномочивающими документами (доверенность, удостоверение личности), назвать в канцелярии суда номер дела и сообщить, кем вы проходили по нему.

Исполнительный лист может быть передан работодателю, выигравшему процесс, лично в руки или суд направит его на почтовый адрес работодателя. Есть возможность попросить суд направить исполнительный лист непосредственно в соответствующий отдел судебных приставов (ст. 428 ГПК РФ). Такая просьба может быть оформлена в виде ходатайства (Пример 1).

Пример 1. Ходатайство о направлении исполнительного листа

Если работодатель желает получить исполнительный лист на руки, то следует заранее написать соответствующее заявление в суд, в котором рассматривалось дело.

К сведению

Форма такого заявления законом не установлена и зависит от порядка работы соответствующего суда, сотрудники которого могут предложить написать заявление о выдаче исполнительного листа по установленной в конкретном суде форме. Многие суды принимают подобные заявления по факсу. Срок подготовки исполнительного документа законом не установлен, на практике он обычно составляет 30 дней. Бывает, что сроки выдачи исполнительного листа откладываются. Поэтому лучше предварительно позвонить в канцелярию суда и выяснить, готов ли документ и можно ли его забрать. Если сроки ожидания документа откладываются более чем на две недели, целесообразно пожаловаться председателю суда, подав соответствующее заявление в свободной форме в канцелярию суда либо направив его почтой заказным письмом.

Приведем пример заявления о выдаче исполнительного листа (Пример 2).

Пример 2. Заявление о выдаче исполнительного листа

К сведению

При получении исполнительного листа проверьте, все ли данные в нем указаны верно (ст. 13 Закона № 229-ФЗ):

  • наименование и адрес суда, выдавшего исполнительный документ;
  • наименования дел, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера;
  • дата принятия судебного акта;
  • дата вступления в законную силу судебного акта;
  • сведения о должнике и взыскателе:
    1. для должника: фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, дата и место рождения, место работы (если оно известно);
    2. для взыскателя: наименование организации, место нахождения, фактический адрес, дата государственной регистрации в качестве юридического лица, ИНН;
  • резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества;
  • дата выдачи исполнительного документа.

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как перейти на электронные кадровые документы

Кадровые документы теперь можно создавать, подписывать, использовать и хранить в электронном виде. Бумажные экземпляры при этом не нужны. В список исключений попали только несколько документов. Кадровый эксперимент, длившийся в России больше года, завершился 15 ноября. Уже на следующий день Госдума РФ приняла закон с поправками в ТК РФ. Меньше чем за неделю он получил одобрение Совета Федерации РФ и подпись Президента РФ. Основная масса поправок вступила в силу в день опубликования – ​22.11.2021. Теперь участники эксперимента и любые другие организации могут полноценно вести кадровый электронный документооборот (КЭДО). Как начать обмениваться с работниками кадровыми документами в электронном виде и соблюдать требования закона, разбирает Юлия Попова, руководитель направления кадрового ЭДО в .

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Оформляем фактический допуск к работе

Некоторым работодателям удобно стажировать нового работника пару-тройку дней. Чаще всего такое встречается в сфере торговли. За это время уже может сложиться впечатление о работнике, его навыках в этой профессии и о том, подходит он вам или нет. Конечно, заключать трудовой договор с первого дня работы для работодателя нецелесообразно – ​вдруг работник не справится с работой или не сойдется характерами с руководством. И такие работодатели ошибочно считают, что могут оформить отношения на несколько дней работы с работником как фактический допуск, а потом отказаться принять его на работу и не заключить трудовой договор. В статье рассмотрим сущность фактического допуска к работе, процедуру оформления (с образцами необходимых документов), есть ли возможность не заключать в дальнейшем трудовой договор и какую ответственность понесет работодатель за нарушения в данной сфере.

Нюансы трудовых отношений с совместителями

Трудоустройство по совместительству на сегодняшний день получает все большее распространение. Это и понятно: в условиях общего снижения доходов люди стараются больше работать как у своего основного, так и у других работодателей. Поэтому кадровики все чаще сталкиваются с необходимостью учета особенностей работы по совместительству. В статье рассказываем: какие запреты и ограничения установлены в этой связи в трудовом законодательстве; что делать, если сотрудник при приеме на работу скрыл свой статус; какие документы он должен предоставить при трудоустройстве; нужно ли подтверждать, что у него есть основная работа; каким образом заполнять на совместителя СЗВ-ТД и табель учета рабочего времени; нужно ли вносить записи в бумажную трудовую книжку; как предоставляется отпуск, рассчитывается зарплата, оформляется командировка и какие другие особенности работы совместителей нужно знать. Приводим образцы формулировок для документов, которыми можно воспользоваться на практике.

9 изменений, вступающих в силу в начале 2022 года

Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда. Поговорим и о том, какие важные поправки на дату передачи статьи в печать только планируются законодателем.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Медосмотры при приеме на работу

В некоторых случаях заключение с сотрудником трудового договора без проведения обязательного предварительного медицинского осмотра является нарушением законодательства о труде. Из статьи вы узнаете, для каких категорий работников обязательны такие обследования, о порядке их проведения и налогообложении расходов на медосмотры.