4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

Трудовые отношения предполагают соглашение работника и работодателя. Предполагается, что любые изменения условий труда должны быть одобрены обеими сторонами. Причем если отказаться от изменений нельзя ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях, то запускается процедура расторжения трудового договора.

Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть как работник, так и работодатель. В ходе обсуждения сторонами условия договора либо меняются (если все согласны), либо остаются прежними. Бывает, что внесение корректировок необходимо ввиду невозможности выполнять сотрудником работу на прежних условиях. В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Рассмотрим такие случаи.

1. Реорганизация производства

Ситуация: изменение организационных или технологических условий труда. Речь идет об изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации и т.д. Это случаи, когда условия трудового договора сохранены быть не могут (ст. 74 ТК РФ).

Причем у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2).

Судебная практика

В суде рассматривалось дело о снижении работнику зарплаты. Данную меру работодатель обосновал необходимостью оптимизации денежных затрат и уменьшением выполняемой работы. Арбитры сказали, что указанные причины не могут являться основанием для одностороннего изменения условий трудового договора. Поскольку доказательства организационных или технологических изменений, вызвавших необходимость изменения размера заработной платы, не представлены (апелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 31.10.2017 № 33-185/2017).

Судебная практика

Судьи отметили, что само по себе внесение изменений в штатное расписание не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда. Перераспределение функций по должности, занимаемой работником, между другими сотрудниками, с одновременным внесением изменений в штатное расписание, фактически свидетельствует о сокращении штатной единицы (апелляционное определение Московского городского суда от 08.09.2017 № 33-35845/2017).

Обо всех предстоящих изменениях, а также о причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Указанная норма обеспечивает работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо принять решение об отказе и поиске новой работы (определение Конституционного Суда РФ от 25.05.2017 № 1041-О).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель предлагает ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии такой работы или отказе работника трудовой договор прекращается (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, будет следующей:

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях

2. Переезд работодателя

Ситуация: организация полностью переезжает на работу в другую местность. Работодатель предлагает сотрудникам продолжать работать уже на новом месте (ст. 72.1 ТК РФ). В случае отказа работника от перевода и соответственно от подписания дополнительного соглашения, трудовой договор с ним расторгается (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Судебная практика

В ТК РФ не раскрывается понятие «место работы». Как правило, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение1. В случае расположения организации и ее подразделений в разных местностях, место работы сотрудника уточняется применительно к этому структурному подразделению. На это было указано в п. 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (см. также апелляционное определение Воронежского областного суда от 24.10.2017 № 33-7975/2017).

В данном случае следует различать такие понятия, как «перевод» и «перемещение».

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Судебная практика

Применительно к п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под другой местностью имеется в виду местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. На это было указано в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2 (см. также апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.11.2017 № 33-15332/2017, Хабаровского краевого суда от 12.10.2017 № 33-7824/2017, Саратовского областного суда от 05.10.2017 № 33-7557/2017).

То есть это иной населенный пункт – другой город, поселок, село и т.п. (апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2017 № 33-14625/2017).

В свою очередь не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, будет следующей:

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

3. Сотрудник лишился специального права

Ситуация: работника лишили специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) или приостановили на срок более двух месяцев, и по этой причине он не может исполнять обязанности по трудовому договору.

Если период приостановления менее двух месяцев и это влечет невозможность исполнения трудовых обязанностей, то работодатель обязан отстранить от работы сотрудника. Перед отстранением ему предлагается перейти на другую имеющуюся у работодателя работу, как соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Чаще всего речь идет о водителях, которые за нарушение правил дорожного движения были лишены водительских прав. Во избежание рисков рекомендуем работодателям назначить ответственное лицо за ежедневную проверку наличия у сотрудников-водителей действующего водительского удостоверения.

Если же работник лишен специального права на срок более двух месяцев и его невозможно перевести с его согласия на другую работу, то трудовой договор с ним прекращается (п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Судебная практика

Обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии (апелляционные определения Курганского областного суда от 24.05.2016 № 33-1734/2016 и Московского городского суда от 22.12.2015 № 33-48646/2015).

Кстати, позиция, занимаемая совместителем, вакантной не является (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 08.07.2015 № 33-4151/2015).

Не могут быть предложены и должности сотрудников, которые находятся в отпусках (определение Ленинградского областного суда от 11.02.2015 № 33-618/2015).

В трудовую книжку работника, уволенного в связи с лишением на длительный срок водительского удостоверения, нужно внести запись:

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с лишением на длительный срок водительского удостоверения

4. Несоответствие по здоровью

Как только работодателю становится известно, что работнику противопоказана выполняемая работа, он обязан принять соответствующие меры – либо перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, либо уволить его. Возможны два варианта (ч. 2 и 3 ст. 73 ТК РФ):

1) работник нуждается в переводе на срок до 4-х месяцев: если он отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняет его от работы с сохранением места работы (должности);

2) если работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев: при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы такого сотрудника увольняют.

Зачастую работники обращаются в суды, считая, что им предложили не все имеющиеся вакансии. При этом они забывают, что речь здесь идет только о тех вакансиях, которым они соответствуют по образованию, опыту работы и квалификации.

Судебная практика

Считая свое увольнение незаконным, работник ссылался на то, что работодатель не предложил все имеющиеся в организации вакансии. Суд установил, что истец не соответствовал предъявляемым требованиям (отсутствовали соответствующее образование, опыт работы и квалификация). Таким образом, указанные должности не могли быть предоставлены работнику (апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.11.2017 № 33-20035/2017).

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, нужно сделать такую:

Запись в трудовой книжке работника, уволенного в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением

В заключение заметим, что во всех вышеописанных ситуациях работнику необходимо быстро принять решение о дальнейшей работе в новых условиях либо об увольнении. Сотруднику не получится отсидеться на больничном либо в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности относится только к увольнению по инициативе работодателя. Судьи отмечают, что при прекращении трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, уволить работника можно и в период нахождения его на больничном и в отпуске (апелляционное определение Суда Чукотского АО от 19.10.2017 № 33-147/2017, определение Ленинградского областного суда от 11.02.2015 № 33-618/2015).

Сноски 1

  1. Напомним, что рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите МАКСИМАЛЬНУЮ скидку именно сейчас!
Годовая подписка 2022 на любую версию журнала (бумажную, электронную, Комплект с доступом к базе знаний) по самой низкой цене.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников

Большинство работодателей так или иначе сталкиваются с проведением медицинских осмотров. Поскольку производить их необходимо, как правило, ежегодно (не считая внеплановых и предварительных), специалистам по управлению персоналом нужно четко представлять необходимый план мероприятий, возможные варианты действий по результатам их проведения, а также вооружиться заранее подготовленными формами документов, которые пригодятся при оформлении отношений с работниками.

Увольнение при смене собственника имущества организации или реорганизации

По какому основанию можно уволить работников при реорганизации предприятия, если они требуют продолжить с ними отношения на ранее действовавших условиях трудовых договоров? Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры при смене собственника имущества организации? От имени нового или старого работодателя должна быть сделана запись об увольнении в трудовой книжке? Требуется ли при этом предварительно вносить запись о реорганизации? На эти и другие вопросы ответы найдете в статье нашего автора.

Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением

Одним из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение подчиненного в связи с сокращением численности или штата работников. Согласие сотрудника при этом не требуется. Однако работодатель должен четко соблюсти процедуру увольнения и учесть гарантии, установленные законодательством для сокращаемых работников. Проанализировав судебную практику, автор выделил ошибки, которые допускают работодатели, проводя сокращение сотрудников.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.

Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотров работников

Большинство работодателей так или иначе сталкиваются с проведением медицинских осмотров. Поскольку производить их необходимо, как правило, ежегодно (не считая внеплановых и предварительных), специалистам по управлению персоналом нужно четко представлять необходимый план мероприятий, возможные варианты действий по результатам их проведения, а также вооружиться заранее подготовленными формами документов, которые пригодятся при оформлении отношений с работниками.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

На сегодняшний момент законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, по которым работодатель должен отстранить сотрудника от работы. При выявлении любого из них работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. Посмотрим, какие документы должна составить кадровая служба.

Девять важных вопросов о трудоустройстве на вакантные должности

В некоторых случаях закон обязывает работодателя предлагать работникам вакансии. ТК РФ выдвигает к этому лишь несколько существенных требований: место должно быть вакантным, соответствовать квалификации работника или быть ниже, а также подходить ему по состоянию здоровья. Других пояснений законодательство не содержит. Из-за этого случается довольно много проблемных ситуаций, которые неминуемо доводят сотрудников до суда. Автор рассматривает наиболее часто возникающие вопросы, предлагая примеры из судебной практики.