Трудовое законодательство обязывает стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный ими друг другу в ходе исполнения трудовых обязанностей. Если же организации будут соблюдать порядок установления материальной ответственности, определенный нормами трудового законодательства, это поможет уберечься от возможных негативных последствий, в том числе и судебного разбирательства. О нюансах материальной ответственности читайте в статье.
Вопросы материальной ответственности сторон трудового договора наиболее часто возникают в практике разрешения трудовых споров. Поэтому мы рекомендуем внимательно изучить информацию об условиях наступления ответственности за причиненный материальный ущерб, а также другие нюансы данной проблемы.
Что такое материальная ответственность?
Материальная ответственность – это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Причем каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба1.
Таблица 1. Условия, при которых наступает материальная ответственность
Случаи исключения материальной ответственности работника
Исключат вину работника и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства, перечисленные в ст. 239 ТК РФ:
- действие непреодолимой силы. К ним относятся стихийные бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить;
- крайняя необходимость или необходимая оборона, т.е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций, причиняет вред имуществу, вверенному ему компанией для осуществления трудовых функций;
- неисполнение работодателем обязанности хранения вверенного работнику имущества (например, ключи от склада, в котором хранится товар, должны быть только у того работника, который отвечает за его содержимое, а не у всех желающих);
- нормальный хозяйственный риск, т.е. действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и...
