Что регулируют отраслевые соглашения?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 5 / 2008

Марина Косульникова

главный бухгалтер ООО «Галан»

Далеко не всем работодателям известно, что помимо Трудового кодекса отношения между ними и работниками регулируют так называемые отраслевые соглашения. Конечно, у работодателя есть право отказаться от выполнения требований этого соглашения. Но о своем решении он должен заявить официально и к тому же в определенный срок. Не сделав этого, работодатель будет обязан соблюдать все правила и требования соглашения, иначе он понесет ответственность!

Наиболее привычной для всех является ситуация, когда трудовые отношения между работником и работодателем регулируются коллективным и трудовым договорами. При этом многие кадровики забывают, что нормы трудового права содержатся также в соглашениях (статья 5 ТК РФ) (см. Схему 1). Заметим, что все эти документы не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (статья 9 ТК РФ).

Схема 1

Трудовой и коллективный договоры

В который раз напомним, что трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым последний обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Такое определение приведено в статье 56 ТК РФ.

В свою очередь...