Top.Mail.Ru

Что нам принес 2010 год: обзор документов по пожарной безопасности

Квинтэссенция настоящей статьи дает возможность читателям – а это граждане, должностные и юридические лица – получить важную информацию по вопросам пожарной безопасности. Знание действующего законодательства о пожарной безопасности помогает как работодателям, так и работникам разобраться в вопросах своих прав на защиту жизни, здоровья и имущества в случае пожара; о возмещении ущерба, причиненного пожаром; о том, кто и как устанавливает причины пожара, нанесшего ущерб их здоровью и имуществу.
Лето 2010 года выдалось в России аномально жарким, что принесло немало бед, в том числе и возникновение сильнейших пожаров с человеческими жертвами и материальными потерями. В связи с чем российские законодатели постоянно принимают новые документы по пожарной безопасности, вносят изменения в ранее принятые законодательные акты. В настоящей статье автором сделан обзор наиболее значимых документов по пожарной безопасности, принятых в прошлом году, для того, чтобы в новом году вы были во всеоружии.

Основные документы

C 1 мая 2009 года действует Федеральный закон от 22.07.2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» (далее – ФЗ «Технический регламент»). В настоящее время требования обеспечения пожарной безопасности в Российской Федерации регламентируются как вновь принятыми документами (ФЗ «Технический регламент», своды правил, национальные стандарты), так и ранее выпущенными. Главное, чтобы они не противоречили ФЗ «Технический регламент». Новые нормативные документы (своды правил и национальные стандарты) носят рекомендательный характер, то есть их применение добровольно.

В 2010 году во исполнение и в соответствии со ст. 89 ФЗ «Технический регламент» разработаны нормативные документы, касающиеся требований пожарной безопасности. Перечислим их:

  1. Национальные стандарты Российской Федерации:
    • ГОСТ Р 532247-2009. Техника пожарная. Пожарные автомобили. Классификация, типы и обозначения (дата введения – 01.01.2010 г.);
    • ГОСТ Р 532248-2009. Техника пожарная. Пожарные автомобили. Номенклатура показателей (дата введения – 01.01.2010 г.);
    • ГОСТ Р 53273-2009. Техника пожарная. Устройства спасательные прыжковые пожарные. Общие технические требования, Методы испытаний (дата введения – 01.01.2010 г.);
    • ГОСТ Р 51901.10-2009 Менеджмент риска. Процедуры управления пожарным риском на предприятии (дата введения – 01.12.2010 г.).
  2. Своды правил:
    • СП 1.13130.2009 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы» (дата введения – 16.03.2010 г.). Принятый документ – СП 1.13130.2009 – направлен на обеспечение своевременной и беспрепятственной эвакуации, спасение и защиту людей, подвергающихся воздействию опасным факторам пожара.
  3. Положение об осуществлении государственного пожарного надзора в лесах (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.08.2010 г. № 595). Постановление № 595 вступило в силу 17.08.2010 г.

Принять «Положение об осуществлении государственного пожарного надзора в лесах» (далее – Положение)...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Правила использования обходного листа при увольнении

Одни руководители считают обходной лист пережитком прошлого, другие не выдают работнику расчет, если тот не сдал «бегунок» при увольнении. Разбираемся, какую роль играет этот документ в процедуре увольнения, как его составить и правильно использовать, чтобы не нарушить нормы ТК РФ. Узнаете, можно ли задержать увольнение, если работник не сдал обходной лист, а также для кого такие листы обязательны. Даем советы по разработке бланка. Приводим формулировки в ЛНА об использовании обходного листа и образец заполнения документа.

Работник уходит в отпуск по графику

Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.

Особенности труда сезонных работников

Статья о том, какие работы можно отнести к сезонным, а какие нет, какова продолжительность сезона, как оформляется прием работника (приводим формулировки для трудового договора), как быть с отпуском и спецоценкой условий труда, каким образом фиксируется расторжение трудового договора (даем образцы приказа об увольнении и записи в трудовую книжку). Опираясь на судебную практику, показываем конкретные ошибки в квалификации работ как сезонных (в том числе когда речь идет о вахтовом методе работы или нестабильности в деятельности работодателя и т. п.), какие нежелательные последствия они влекут для работодателей и работников (включая трансформацию трудового договора в заключенный на неопределенный срок, восстановление сотрудника на работе, проблемы с доказыванием права на досрочную пенсию и пр.).

Четыре изменения в охране труда в 2025 году

Что нового в области охраны труда принес 2025 год? К каким изменениям следует подготовиться и какие внутренние документы необходимо обновить? Говорим о нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, изменениях в области пожарной безопасности, хранении и наполнении аптечек первой помощи (с образцом приказа об аптечках первой помощи с приложением требований к их комплектации, перечня мест хранения, форм заявки для приобретения медизделий и журнала регистрации использования аптечки), а также правилах финансирования предупредительных мер.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство – вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы?