Рассмотрим, в каких случаях можно уволить работника за представление работодателю при заключении трудового договора подложных документов. Автор проанализировала судебные акты, выделив наиболее сложные моменты, из-за которых сотрудника, уволенного по данному основанию, могут восстановить на работе. Например, как доказать подложность документа, в каких случаях он будет признан таковым и пр.?
Порой в практике кадровика случаются ситуации, когда выясняется, что сотрудник при приеме на работу представил подложный документ – купленный диплом, поддельную справку, «липовый» сертификат. В этом случае работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики.
Что является представлением подложного документа?
К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. В Современном экономическом словаре есть определение подлога: изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений 1. Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений.
Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства.
Кроме того, по логике законодательства (ст. 65 и п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) подложным может являться лишь тот документ, представление которого необходимо в соответствии с ТК РФ или иными законами.
Напомним, при заключении трудового договора, в соответствии со ст. 65 ТК РФ, работник обязан представить следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и(или) сведения о трудовой деятельности (кроме случаев заключения трудового договора впервые);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т.ч. в форме электронного документа (кроме случая заключения трудового договора впервые);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
- справку о наличии либо отсутствии судимости в тех случаях, когда нормативные требования и специфика работы исключают возможность ее выполнения ранее судимыми лицами;
- справку о наличии или отсутствии административного наказания за потребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача;
- иные дополнительные документы, представление которых связано со спецификой работы и предусмотрено законодательством.
Ст. 65 ТК РФ устанавливает однозначный запрет требовать от работника иные документы, не предусмотренные законодательством.
Как видим, в контексте трудовых правоотношений подложным является тот документ, который:
- содержит сведения, не соответствующие действительности;
- предъявлен работником при трудоустройстве;
- является одним из обязательных при трудоустройстве документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ.
Соответственно, иные документы, пусть и поддельные, но которые были представлены работником при трудоустройстве по собственной инициативе или дополнительно истребовались работодателем, подложными в целях применения п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не будут. Так, некоторые компании просят работников представить рекомендации с прежних мест...
