Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба
  3. Правовое обеспечение деятельности

Разглашение персональных данных: за что можно уволить работника

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 3 / 2022
Марина Дячук
ведущий юрист компании «Лексфорт»
Каждый день работодателю и его сотрудникам приходится обрабатывать большое количество персональных данных как собственных кадров, так и сотрудников контрагентов, а также клиентов, иных третьих лиц. Количество споров об увольнениях за разглашение персональных данных с каждым годом увеличивается. На наш взгляд, это связано, во-первых, с возросшей ответственностью бизнеса в этой сфере, а также с тем, что работодатели стали более грамотными в вопросах установления порядка работы с персданными и начали принимать локальные нормативные акты, которые регулируют порядок работы с ними, и требовать выполнения правил от персонала. Одновременно с этим появились новые возможности «вычислить» лицо, которое подлежит привлечению к ответственности, возросло использование различных компьютерных программ по контролю распространения и передачи данных сотрудниками. Анализируем судебную практику за последние годы по вопросам увольнения сотрудников за разглашение персональных данных, чтобы вы могли использовать выводы из нее в своей работе.

Невнимательность, неосознанность или прямое нарушение

Одной из наиболее частых категорий споров являются споры, связанные с разглашением сотрудниками персональных данных других работников. Практика показывает, что работники умудряются придумывать все более интересные способы нарушить запрет по разглашению.

Причем, на наш взгляд, чаще всего такое разглашение происходит ненамеренно. Однако если существуют неоспоримые доказательства разглашения персональных данных, то суды встают на сторону работодателей и отказывают в признании увольнения по подп. «в» ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника) незаконным и восстановлении на работе.

Связанный материал
Чем грозит разглашение информации о работнике
№ 12 / 2018

Всех ли сотрудников можно привлечь к ответственности за разглашение персданных коллег, как зафиксировать нарушение и к какой именно ответственности можно привлечь, читайте в статье «Чем грозит разглашение информации о работнике» в № 11’ 2018

Судебная практика

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 01.07.2021 по делу № 88-8488/2021 признал законным увольнение сотрудницы по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения стало нарушение требований локальных нормативных актов, действующих на предприятии, выразившееся в публикации информации с персональными данными работника на сайте, зарегистрированном в открытом доступе.

Сотрудница работала в должности ведущего специалиста отдела обеспечения закупочной деятельности. Несмотря на то что в ее обязанности не входила работа с персональными данными сотрудников, при трудоустройстве на работу она была под подпись ознакомлена с локальными актами, которые регулируют порядок работы с такими данными. Согласно должностной инструкции ведущего специалиста отдела закупочной деятельности в прямые обязанности истца входили в том числе обязанности по публикации закупочной документации на соответствующих сайтах, подготовка протоколов решений закупочной комиссии с целью фиксации решений по вопросам закупки материально-технических ресурсов, работ, услуг, направление утвержденных протоколов (выписок из протоколов) инициаторам закупки. В одном из протоколов торгов на электронной площадке были обнаружены персональные данные другого сотрудника, а именно: должность, место работы, фамилия, имя и отчество. Подобная информация должна была исключаться из протоколов торгов. Персональные данные были размещены истицей на сайте федеральной электронной торговой площадки в Интернете, в связи с чем доступ к ним получил неопределенный круг пользователей этой электронной торговой площадки. Поскольку к истице уже ранее было применено иное дисциплинарное взыскание, с учетом тяжести проступка и иных обстоятельств суд признал увольнение законным.

Связанный материал
Какие данные являются персональными: позиция суда
№ 05 / 2021

См. статью «Какие данные являются персональными: позиция суда» в № 5’ 2021
Связанный материал
Организуем работу с персональными данными сотрудников
№ 02 / 2015

Текст обязательства о неразглашении персональных данных и другие образцы документов см. в статье «Организуем работу с персональными данными сотрудников» в № 2’ 2015

Судебная практика

В другом деле работодатель уволил сотрудника за размещение в Интернете на сайте YouTube видеоролика, который содержал персональные данные другого работника (внешность, фамилия, имя, должность и место работы). Суд установил, что эти персональные данные были получены сотрудником при исполнении им своих должностных обязанностей. Суд признал, что указанными действиями истец создал ситуацию, которая могла негативно отразиться на конкурентной политике и деловой репутации компании 1, потребовала корректировки плана работы с контрагентами. Увольнение было признано законным (апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2021 по делу № 33-29991/2021).

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 700 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

На что работодателям обратить внимание в 2025 году?

Кадровая служба
№ 01 / 2025
Актуальное интервью

Что ожидают эксперты от 2025 года? Какие изменения повлияют на работодателей? Каким вопросам стоит уделить пристальное внимание уже сейчас? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» опросил экспертов и собрал самые интересные мнения. Спойлер: цифровизация внедряется во все сферы государственной жизни, а значит, контроль становится более избирательным, четким и тщательным. Наиболее рисковые сферы – воинский учет, персональные данные, миграционное законодательство и взаимоотношения с самозанятыми. Узнаете, сохранилась ли законотворческая деятельность и судебная практика с уклоном в сторону защиты интересов работников, какие проверяющие вероятнее всего придут с визитом в этом году, какие поправки стоит ввести в ЛНА в связи с последними изменениями в ТК РФ, а также почему удержание персонала становится для работодателей стратегической задачей.

Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве

Кадровая служба
№ 01 / 2025
Прецедент

Когда работники (и их родственники, иждивенцы) могут потребовать компенсацию морального вреда после несчастного случая, произошедшего на производстве? Как суд будет определять ее размер и что учитывать? Какие основания для ее уменьшения существуют? Почему желательно договориться с работником и его родственниками полюбовно? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы, руководствуясь позициями Пленума ВС РФ и практикой нижестоящих судов.

Александр Бычков
директор юридического департамента ООО «Пимпэй Касса»

Работник увольняется в субботу или в воскресенье. Когда произвести расчет и оформить документы?

Кадровая служба
№ 01 / 2025

Некоторые сотрудники, работающие по графику, увольняются в субботу или воскресенье. Для бухгалтерии и отдела кадров – это выходные дни. Можно ли выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет накануне увольнения, в пятницу или в первый рабочий день – в понедельник, внеся в трудовую книжку запись об увольнении в субботу (воскресенье)?

Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Когда работодатель обязан уволить работника без отработки в 2 недели?

Кадровая служба
№ 12 / 2024

Бывает, что работники просят уволить их без отработки в две недели. Обычно мы в таких случаях соглашаемся, но иногда сделать это невозможно, ведь приходится искать замену, а на это нужно время. В каком случае мы обязаны удовлетворить их желание, а когда можем этого не делать?

Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Какие данные являются персональными: позиция суда

Кадровая служба
№ 05 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Перечень информации, которая может быть персональной, является открытым. В законе он четко не поименован. Поэтому определять, относятся ли какие-то сведения к персональным данным конкретного лица, необходимо индивидуально. Организации обрабатывают данные не только сотрудников, но и клиентов, партнеров и пр. Когда фото и видео, номер телефона, сетевые идентификаторы, зарплата и условия работы, профессия и образование будут персональными, зависит от ситуации. Мы проанализировали судебную практику, чтобы разобраться в нюансах. Ведь полезно знать не только об ответственности работодателя, но и ситуациях, когда нарушается закон в отношении вас как субъекта персданных, а также сотрудников или клиентов вашей организации, если вы размещаете какую-то информацию в открытом доступе.

Александр Бычков
директор юридического департамента ООО «Пимпэй Касса»

Можно ли обязать держать зарплату в тайне?

Кадровая служба
№ 08 / 2020
Правовое обеспечение деятельности

Имеет ли право работодатель обязать сотрудника не разглашать информацию о своей заработной плате или об оплате труда иных сотрудников? Относится ли эта информация к персональным данным или коммерческой тайне? На всех ли сотрудников можно возложить обязанность по неразглашению? Как правильно прописать это в документах? Какая ответственность может быть предусмотрена за разглашение? Имеет ли право работодатель предоставить информацию о зарплате сотрудника третьим лицам (например, супруге работника)? Ответим на эти вопросы, учитывая требования законодательства и судебную практику, а также дадим свои рекомендации и образцы документов, которые готовы к использованию на практике.

Елена Грозовская
адвокат Адвокатской палаты Саратовской области

Отправка документов работнику почтой

Кадровая служба
№ 09 / 2023
Делопроизводство в кадровой службе

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

Светлана Зимина
консультант по кадровому делу и трудовому праву

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

Кадровая служба
№ 12 / 2019
Правовое обеспечение деятельности

В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.

Алексей Каблучков
юрисконсульт ООО «Торговый Дом Авто Ресурс», канд. юрид. наук