Можно ли работать дистанционно из-за рубежа?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 10 / 2022

Елена Грозовская

адвокат Адвокатской палаты Саратовской области

Что делать, если работник переезжает за границу и планирует выполнять работу с территории иностранного государства либо когда он иностранец и проживает у себя на родине, а трудиться хочет на российскую компанию? Может ли отечественный работодатель заключить дистанционный трудовой договор с гражданином РФ, проживающим за границей, или с иностранным гражданином, который находится за рубежом? Должна ли организация удерживать и перечислять налоги и взносы за лицо, исполняющее обязанности на территории другого государства? Как минимизировать риски при оформлении и исполнении договора с дистанционщиком, проживающим в другом государстве?

Во времена стремительного развития Интернета все большую популярность приобретает дистанционная работа. Вопросов не возникает, если работник является гражданином РФ и проживает на ее территории. В этом случае работодатель вправе заключить трудовой договор о дистанционной работе. Однако в последнее время работодатели все больше стали задумываться о том, как организовать работу, если сотрудник планирует переехать в другую страну (или уже это сделал). В трудовом законодательстве об этом ничего прямо не сказано, судебная практика неоднозначна, мнения экспертов разнятся. В редакцию периодически приходят вопросы о том, как оформить дистанционную работу с сотрудником, который находится за рубежом, или что делать с сотрудником, который покинул нашу страну, не планирует возвращаться на родину, но работать из-за границы готов. Поэтому мы решили разобраться с этими и связанными с ними вопросами капитально.

Исходить будем из того, что согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционная (удаленная) работа – это выполнение определенной трудовым договором трудовой функции:

вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности);
вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования.

Получается, если есть Интернет, согласие работодателя и условия для нормального труда у работника, то он может трудиться где угодно – хоть на другом конце России, хоть в другой стране? Некоторые эксперты именно так и думают. Они отмечают, что в гл. 49.1 ТК РФ, посвященной дистанционной работе, нет норм, которые ограничивали бы или запрещали привлечение к такому труду работников за пределами России.

Минфин + ФНС vs. Минтруд

О возможности заключения трудового договора с гражданином РФ или иностранцем, проживающими за границей, свидетельствуют и письма фискальных органов – Минфина и ФНС России (см., например, письма Минфина России от 07.07.2022 № 03-04-05/65409, от 17.09.2019 № 03-04-05/71504, ФНС России от 15.07.2021 № БС-4-11/9947@). В них чиновники отвечают на вопросы, связанные с уплатой НДФЛ с доходов...