По данным МВД России, в стране увеличилось число трудовых мигрантов. Это не только граждане из ДНР, ЛНР и Украины, но и мигранты из Средней Азии, которых привлекают более стабильные условия труда. Законодательство постепенно упрощает процедуру приема на работу иностранцев, а в некоторых случаях даже стимулирует работодателей к их трудоустройству. Поэтому важно во всем разобраться, чтобы, с одной стороны, не упустить преимуществ, а с другой – не нарваться на штрафы и судебные разборки из-за несоблюдения постоянно обновляемых правил.
Для начала напомним разницу в категориях иностранных работников. Они делятся на временно пребывающих в РФ, временно проживающих и постоянно проживающих.
Временно пребывающие – это самая большая группа мигрантов. Они приезжают в страну без визы (реже на ее основании) и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Безвизовые иностранцы – это граждане Абхазии, Азербайджана, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана и пр. Работодателям не требуется получать разрешение на их привлечение к труду, но самим таким работникам необходимо приобрести патент. Если же иностранцы прибывают в страну на основании визы (например, из Болгарии, Македонии и др.), то для трудоустройства им необходимо получить разрешение на работу.
Временно пребывающим в РФ гражданам из стран ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии) патент или разрешение на работу для трудоустройства не требуются.
Если же иностранец имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство (постоянно проживающий) в России, то ему не потребуется для трудоустройства ни патент, не разрешение на работу.
Здесь речь пойдет о свежих нововведениях, связанных с работой иностранцев на территории России.
Порядок трудоустройства граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины теперь отличается от трудоустройства других иностранцев 1. С 27.08.2022 они могут быть приняты на работу:
Но есть два обязательных условия. Они должны пройти:
1) идентификацию личности по отпечаткам пальцев или ладоней рук (при невозможности – дактилоскопическую регистрацию и фотографирование) в подразделениях МВД России,
2) а также медицинское освидетельствование на предмет употребления наркотиков или психотропных (психоактивных) веществ без назначения врача, наличие (отсутствие) инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, и ВИЧ-инфекции в уполномоченной медорганизации.
Работодатель (заказчик) может привлечь их к работе по трудовому договору или выполнению работ (оказанию услуг) по договору гражданско-правового характера на основании документов, подтверждающих прохождение дактилоскопической регистрации и фотографирования.
Также по новым правилам граждане ДНР, ЛНР и Украины вправе пребывать на территории РФ без ограничения сроков. О заключении и расторжении с ними трудовых (гражданско-правовых) договоров нужно уведомить территориальное подразделение МВД России в срок не позднее 3 рабочих дней после указанного события.
Если данные граждане уже имеют разрешение на работу или патент, переоформлять их после истечения срока действия не нужно. Далее можно будет продолжать работать уже без этих документов 2. Исключением являются случаи аннулирования разрешений или патентов в связи с тем, что иностранный работник 3:
Обратите внимание: если граждане ДНР, ЛНР и Украины въехали на территорию нашей страны до 27.08.2022 и работают в РФ, но не прошли идентификацию личности...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Можно ли принять на работу иностранного гражданина, если у него через месяц заканчивается срок действия патента?
Фиктивное трудоустройство может повлечь серьезные последствия как для работников, так и для работодателей. Рассматриваем наиболее часто встречающиеся примеры фиктивного трудоустройства (с учетом судебной практики) и ответственность виновных лиц – уголовную, материальную и пр. Поймете, чего реально надо опасаться.
В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.
Можно ли заключить трудовой договор с иностранным гражданином, указав, что договор вступает в силу с момента получения им миграционной карты?
С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.
Фиктивное трудоустройство может повлечь серьезные последствия как для работников, так и для работодателей. Рассматриваем наиболее часто встречающиеся примеры фиктивного трудоустройства (с учетом судебной практики) и ответственность виновных лиц – уголовную, материальную и пр. Поймете, чего реально надо опасаться.
В начале года редакция журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» традиционно побеседовала с экспертами, чтобы обобщить, чем удивил прошлый, 2025 год и что стоит ожидать в 2026 году. Узнаете, почему кадровик в текущих условиях – один из самых важных специалистов, защищающих компанию от финансовых и репутационных рисков, помогающих оптимизировать издержки и превращающих кадровую политику в конкурентное преимущество. Рассказываем о последних изменениях в трудовом законодательстве и судебной практике, а также об инспекционных проверках / профилактических визитах. Говорим о состоянии рынка труда в целом, борьбе государства с теневой занятостью и интересе соискателей к стабильным компаниям. Выясняем, почему защита персональных данных, ведение воинского учета и иностранные работники – наиболее важные направления кадровой политики на ближайшую перспективу.
Можно ли принять на работу иностранного гражданина, если у него через месяц заканчивается срок действия патента?
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
