Вступление компании в процедуру банкротства может привести не только к невыплате зарплаты, но и к расторжению трудовых договоров. Разбираем, как отражаются разные этапы банкротства на трудовых отношениях (когда начинает отсчитываться срок для оспаривания сделок, когда долг по зарплате включается в реестр требований кредиторов, когда будет уволен руководитель компании, какова процедура увольнения всех остальных сотрудников). Узнаете, в каких случаях арбитражный управляющий может оспорить размер зарплат работников, в том числе выплату им премий, потребовать признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении зарплаты и какие есть механизмы, чтобы этому противостоять.
Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.
Если компания не может в полном объеме рассчитаться по своим обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий, оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, то она признается банкротом (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» 1 ). При этом невозможность погашения своих обязательств перед кредиторами должна быть признана решением арбитражного суда.
Инициировать процедуру банкротства можно, если юридическое лицо не исполняет обязательство в течение 3 месяцев с даты, когда оно должно было быть исполнено (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Производство по делу о банкротстве возбуждается арбитражным судом при условии, что требования к должнику – юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона о банкротстве).
Наличие указанных условий для признания компании банкротом само по себе еще не означает, что она в итоге будет банкротом. Зачастую наличие задолженности вызвано временными трудностями и у организации есть возможность перестроить свою работу таким образом, чтобы в итоге рассчитаться по своим обязательствам.
Начинается банкротный процесс с подачи заявления о признании юридического лица банкротом. Обратиться в суд могут само юридическое лицо, его контрагенты, уполномоченный госорган (например, налоговая инспекция) и сотрудники. Поговорим подробнее именно о последнем варианте.
Возбуждение дела о банкротстве работником
Среди заявителей по делу о банкротстве в законе указан и работник предприятия. Если компания не выплачивает сотрудникам заработную плату, то ей за это грозит не только ответственность перед контролирующими органами, но и риск возбуждения процедуры несостоятельности.
Обратиться в суд с заявлением о банкротстве своего работодателя могут как нынешние, так и бывшие работники предприятия, если перед ними есть долг по заработной плате и иным выплатам за период 3 месяца и более (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Для этого сумма требований должна превышать 300 000 рублей. Чтобы набрать необходимую минимальную сумму задолженности, работники могут объединить свои требования к работодателю и обратиться в суд с одним совместным заявлением (п. 5 ст. 39 Закона о банкротстве). Более того, право на обращение в суд с заявлением о банкротстве работодателя возникает у работников (в т. ч. бывших) только с даты вступления в законную силу решения суда, которым установлена такая задолженность 2 .
Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.
Также представитель работников должника, работник и бывший работник должника могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности (п. 1 ст. 61.14 Закона о банкротстве).
Трудовые отношения на разных стадиях банкротного процесса
Теперь остановимся на порядке движения и рассмотрения банкротного дела применительно к последствиям для трудовых отношений между работодателем, находящимся в процедуре банкротства, и его персоналом.
После подачи заявления о признании компании банкротом суд проверяет данное заявление на предмет соблюдения формальных требований и либо его принимает, либо отказывает в принятии (ст. 42 Закона о банкротстве). Именно с даты принятия заявления о признании компании банкротом будут отсчитываться в дальнейшем сроки для оспаривания сделок.
По результатам рассмотрения обоснованности заявления суд может:
- ввести процедуру наблюдения;
- прекратить производство по делу (например, в случае отказа кредитора от своего заявления, ст. 57 Закона о банкротстве);
- принять решение об оставлении заявления без рассмотрения (например, если требование заявителя о признании банкротом было признано необоснованным).
На каждой из стадий банкротства назначаются арбитражные управляющие. Будем последовательны и в начале разберем особенности трудовых отношений с работодателем-банкротом в период, когда идет процедура наблюдения.
Наблюдение
Если суд ввел процедуру наблюдения, то это влечет ряд последствий во взаимоотношениях с кредиторами (п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве). Например, перестают начисляться штрафные санкции или все требования о взыскании задолженности могут быть заявлены только в суде путем включения в реестр требований кредиторов. Однако введение наблюдения не является основанием для увольнения работников или прекращения выплаты им заработной платы. Хотя нахождение предприятия в процедуре наблюдения и создает риски невыплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств...
