Top.Mail.Ru

Банкротство работодателя: взаимоотношения с работниками

Вступление компании в процедуру банкротства может привести не только к невыплате зарплаты, но и к расторжению трудовых договоров. Разбираем, как отражаются разные этапы банкротства на трудовых отношениях (когда начинает отсчитываться срок для оспаривания сделок, когда долг по зарплате включается в реестр требований кредиторов, когда будет уволен руководитель компании, какова процедура увольнения всех остальных сотрудников). Узнаете, в каких случаях арбитражный управляющий может оспорить размер зарплат работников, в том числе выплату им премий, потребовать признать недействительным дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении зарплаты и какие есть механизмы, чтобы этому противостоять.

Финансовые проблемы компании волнуют не только руководителей и учредителей, но и ее сотрудников. Ведь возбуждение процедуры банкротства может привести к задержкам выплаты заработной платы, возможности оспаривания перечисления сотрудникам премий и иных стимулирующих выплат, а также к последующему увольнению работников.

Если компания не может в полном объеме рассчитаться по своим обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий, оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и/или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, то она признается банкротом (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127‑ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» 1 ). При этом невозможность погашения своих обязательств перед кредиторами должна быть признана решением арбитражного суда.

Инициировать процедуру банкротства можно, если юридическое лицо не исполняет обязательство в течение 3 месяцев с даты, когда оно должно было быть исполнено (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Производство по делу о банкротстве возбуждается арбитражным судом при условии, что требования к должнику – ​юридическому лицу в совокупности составляют не менее чем 300 000 рублей (п. 2 ст. 6 Закона о банкротстве).

Наличие указанных условий для признания компании банкротом само по себе еще не означает, что она в итоге будет банкротом. Зачастую наличие задолженности вызвано временными трудностями и у организации есть возможность перестроить свою работу таким образом, чтобы в итоге рассчитаться по своим обязательствам.

Начинается банкротный процесс с подачи заявления о признании юридического лица банкротом. Обратиться в суд могут само юридическое лицо, его контрагенты, уполномоченный госорган (например, налоговая инспекция) и сотрудники. Поговорим подробнее именно о последнем варианте.

Возбуждение дела о банкротстве работником

Среди заявителей по делу о банкротстве в законе указан и работник предприятия. Если компания не выплачивает сотрудникам заработную плату, то ей за это грозит не только ответственность перед контролирующими органами, но и риск возбуждения процедуры несостоятельности.

Обратиться в суд с заявлением о банкротстве своего работодателя могут как нынешние, так и бывшие работники предприятия, если перед ними есть долг по заработной плате и иным выплатам за период 3 месяца и более (п. 2 ст. 3 Закона о банкротстве). Для этого сумма требований должна превышать 300 000 рублей. Чтобы набрать необходимую минимальную сумму задолженности, работники могут объединить свои требования к работодателю и обратиться в суд с одним совместным заявлением (п. 5 ст. 39 Закона о банкротстве). Более того, право на обращение в суд с заявлением о банкротстве работодателя возникает у работников (в т. ч. бывших) только с даты вступления в законную силу решения суда, которым установлена такая задолженность 2 .

Интересы работников в процедуре банкротства будет представлять лицо, выбранное на собрании нынешних и бывших работников (ст. 12.1 Закона о банкротстве). Этот представитель вправе участвовать в собраниях кредиторов и обжаловать конкретные действия (бездействие) арбитражного управляющего в случае нарушения установленной процедуры или для защиты трудовых прав.

Также представитель работников должника, работник и бывший работник должника могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности (п. 1 ст. 61.14 Закона о банкротстве).

Трудовые отношения на разных стадиях банкротного процесса

Теперь остановимся на порядке движения и рассмотрения банкротного дела применительно к последствиям для трудовых отношений между работодателем, находящимся в процедуре банкротства, и его персоналом.

После подачи заявления о признании компании банкротом суд проверяет данное заявление на предмет соблюдения формальных требований и либо его принимает, либо отказывает в принятии (ст. 42 Закона о банкротстве). Именно с даты принятия заявления о признании компании банкротом будут отсчитываться в дальнейшем сроки для оспаривания сделок.

По результатам рассмотрения обоснованности заявления суд может:

  • ввести процедуру наблюдения;
  • прекратить производство по делу (например, в случае отказа кредитора от своего заявления, ст. 57 Закона о банкротстве);
  • принять решение об оставлении заявления без рассмотрения (например, если требование заявителя о признании банкротом было признано необоснованным).

На каждой из стадий банкротства назначаются арбитражные управляющие. Будем последовательны и в начале разберем особенности трудовых отношений с работодателем-банкротом в период, когда идет процедура наблюдения.

Наблюдение

Если суд ввел процедуру наблюдения, то это влечет ряд последствий во взаимоотношениях с кредиторами (п. 1 ст. 63 Закона о банкротстве). Например, перестают начисляться штрафные санкции или все требования о взыскании задолженности могут быть заявлены только в суде путем включения в реестр требований кредиторов. Однако введение наблюдения не является основанием для увольнения работников или прекращения выплаты им заработной платы. Хотя нахождение предприятия в процедуре наблюдения и создает риски невыплаты заработной платы в связи с отсутствием денежных средств...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Как правильно заполнять графу 7 в подразделе 1.1 отчета по форме ЕФС-1?

Спасибо за полезную статью в журнале № 11’ 2023 «Заполнение ЕФС-1 для кадровика». По итогам ее прочтения возник вопрос. Как правильно заполнять графу 7 в подразделе 1.1 отчета по форме ЕФС-1 с причиной увольнения: «трудовой договор прекращен / расторгнут» или «уволен»? В трудовой книжке мы пишем, что работник уволен, а не то, что с ним прекращен трудовой договор (руководствуясь Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утв. Минтрудом России).

Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей

Работник несколько раз нарушил трудовую дисциплину. Можно ли его уволить за это по неоднократности? Можно, но осторожно, чтобы не совершить ошибку, обнуляющую увольнение. Мы отобрали три распространенных ошибки работодателей, из-за которых суды чаще всего признают незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На основе анализа судебной практики даем рекомендации, как их избежать и не допустить восстановления сотрудника.

При увольнении материально ответственного лица нужно передать дела другому сотруднику?

Обязательна ли при увольнении материально ответственного лица передача дел другому сотруднику? Что делать, если в организации нет работников, готовых принять на себя материальные ценности увольняющегося?

Отправка документов работнику почтой

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы

С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.

Правила исчисления сроков, связанных с увольнением

В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.

Отправка документов работнику почтой

Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.

Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года

C 2023 года действует множество обновленных кадровых форм, в том числе СТД-Р. Для начала напомним, кому и когда выдается СТД-Р (в т.ч. приведем образец заявления работника о выдаче ему сведений о трудовой деятельности). Далее расскажем, какие значимые изменения произошли, и выделим спорные вопросы (с рекомендациями по их разрешению). В завершение приведем образец заполнения новой формы СТД-Р, который можно использовать для выдачи работнику в день увольнения.