Довольно часто работодателей привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Такие правонарушения не всегда носят серьезный характер или приводят к негативным последствиям, но штрафы за них проверяющими все равно назначаются. И если для крупных корпораций несколько десятков тысяч – довольно незаметный убыток, то для малых и средних предприятий это может быть серьезным испытанием. Мы проанализировали судебную практику и выделили топ-3 самых распространенных категорий нарушений. Сделанные нами выводы помогут понять, когда можно снизить сумму штрафа или избежать наказания совсем, а когда попытки окажутся тщетными. Также рассказываем про судебную практику о взыскании работодателем за счет казны расходов на представительство интересов в суде и на оказание юридических услуг в случае успешного оспаривания штрафа.

1. Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора

Забыли получить подпись работника на трудовом договоре? Решили сэкономить и заключили гражданско-правовой договор вместо трудового? Замаскировали трудовые правоотношения или ненадлежаще оформили трудовые? Тогда работодателю грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная практика

Гражданин пожаловался на работодателя. После проведенной проверки ГИТ привлекла ООО к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 53 000 руб. В вину обществу поставили то, что между гражданином и ООО многократно на протяжении двух лет заключались договоры возмездного оказания услуг по комплексному обслуживанию мест общего пользования, расположенных в многоквартирных домах и придомовой территории. Между тем такие договоры фактически прикрывали трудовые отношения между ними. То есть общество уклонилось от заключения трудового договора с ним. Суд согласился с такой квалификацией деяния: из анализа договоров следовало, что они содержали элементы трудовых договоров, указывали на трудовые правоотношения между сторонами, и потому в силу ст. 67 ТК РФ общество обязано было оформить письменный трудовой договор с сотрудником (постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2020 № 16-2286/2020).

Отметим, что за ненадлежащее оформление трудового договора штраф в размере 50 000 рублей и выше назначается нередко. Причем порой за довольно несерьезные, казалось бы, нарушения.

Судебная практика

ООО привлекли к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 50 000 руб. На экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствовала подпись работника и отметка о получении им второго экземпляра. Суд признал подобное наказание обоснованным (постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2020 № 16-1578/2020).

Судебная практика

В срочных трудовых договорах с работниками работодатель не указал обстоятельства (причины), послужившие основанием для их заключения. Руководителю назначен штраф в 15 000 руб. (постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2020 № 16-3054/2020).

Не забывайте, что при повторном совершении правонарушения, связанного с ненадлежащим оформлением трудового договора, штраф для организации может преодолеть и отметку в 100 000 рублей (по ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ). Причем тяжесть правонарушения уже не будет иметь значения.

Судебная практика

В трудовых договорах с частью работников забыли включить процентную надбавку за «северный» стаж, районные коэффициенты, дополнительные отпуска. С другими сотрудниками вместо трудовых заключили гражданско-правовые договоры. Все это убедило надзорные органы и суд в «закоренелости» правонарушения. Штраф составил 100 000 руб. (постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020).

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Рекомендовано для вас

Наказания за нарушения антиковидных ограничений

Ранее мы рассказывали, какие обязанности должен выполнять работодатель для профилактики коронавирусной инфекции. Сейчас же рассмотрим: какая может быть ответственность за нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов; по какой статье возможно привлечение в различных ситуациях; кто конкретно будет наказан: работодатель, его ответственное должностное лицо или работник? Разъясним статус актов Роспотребнадзора и проанализируем уже имеющуюся судебную практику.

Как заполнить табель учета рабочего времени за период «нерабочих дней»

Не секрет, что за время пандемии новой коронавирусной инфекции кадровики столкнулись с многочисленными трудностями в работе. И, пожалуй, наиболее распространенная из них – ​как заполнить табель учета рабочего времени. При внесении данных в период карантина многие уже наделали ошибок, но еще не поздно все исправить. Расскажем, как правильно должен быть заполнен этот, казалось бы, простой документ в различных ситуациях (с образцами необходимых документов, в т. ч. приказа о внесении дополнений в форму табеля). Проверьте себя, чтобы исключить любые ошибки и претензии со стороны работников и проверяющих. А заодно поделитесь информацией с коллегами, они будут вам благодарны.

Как кадровиков привлекают к матответственности за ошибки в работе

Многие кадровики допускают ошибки в работе, за которые вынуждена расплачиваться компания. Например, задерживают выдачу трудовой книжки, не соблюдают процедуру увольнения и т. п. После этого сотрудники обращаются в суд и взыскивают с компании немалые деньги. Также нередко из-за ошибок специалиста по кадрам организацию штрафует трудовая инспекция. Заплатив деньги работнику или штраф в бюджет, организации пытаются переложить эти суммы на кадровика. Ведь именно из-за него, как кажется руководству, бизнесу был причинен ущерб. Забегая вперед, скажем, что иногда это им удается. Мы проанализировали судебную практику и выяснили, когда специалисту отдела кадров придется платить за свои ошибки из собственного кармана. И главное, как этого не допустить.

Ответственность за кадровые нарушения: процессуальные вопросы

Продолжаем рассматривать тему административной ответственности за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда. На этот раз затронем вопросы назначения наказаний, обжалования постановлений о привлечении к административной ответственности и особенности применения ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься

Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.

Кто ответит за нарушение законодательства: руководитель или кадровик?

Каждый работодатель знает, что за нарушением следует наказание. Но все привыкли к тому, что штрафные санкции обычно применяют к организации или руководителю компании. Однако есть нормы, за отступление от которых накажут кадровика или специалиста по охране труда. Разберемся, когда и как могут привлечь к ответственности рядовых сотрудников. Рассмотрим судебную точку зрения.

Наказания за нарушения антиковидных ограничений

Ранее мы рассказывали, какие обязанности должен выполнять работодатель для профилактики коронавирусной инфекции. Сейчас же рассмотрим: какая может быть ответственность за нарушение санитарных правил и гигиенических нормативов; по какой статье возможно привлечение в различных ситуациях; кто конкретно будет наказан: работодатель, его ответственное должностное лицо или работник? Разъясним статус актов Роспотребнадзора и проанализируем уже имеющуюся судебную практику.

Считаем срок давности привлечения к административной ответственности

Работодатель и его должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за правонарушение по истечении определенного времени после его совершения. Такой период времени называется сроком давности. За его пределами инспекция труда не может вынести постановление по делу об административном правонарушении, а если постановление принято, то его можно будет оспорить.