Top.Mail.Ru
Довольно часто работодателей привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Такие правонарушения не всегда носят серьезный характер или приводят к негативным последствиям, но штрафы за них проверяющими все равно назначаются. И если для крупных корпораций несколько десятков тысяч – довольно незаметный убыток, то для малых и средних предприятий это может быть серьезным испытанием. Мы проанализировали судебную практику и выделили топ-3 самых распространенных категорий нарушений. Сделанные нами выводы помогут понять, когда можно снизить сумму штрафа или избежать наказания совсем, а когда попытки окажутся тщетными. Также рассказываем про судебную практику о взыскании работодателем за счет казны расходов на представительство интересов в суде и на оказание юридических услуг в случае успешного оспаривания штрафа.

1. Штраф за неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора

Забыли получить подпись работника на трудовом договоре? Решили сэкономить и заключили гражданско-правовой договор вместо трудового? Замаскировали трудовые правоотношения или ненадлежаще оформили трудовые? Тогда работодателю грозит штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Судебная практика

Гражданин пожаловался на работодателя. После проведенной проверки ГИТ привлекла ООО к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 53 000 руб. В вину обществу поставили то, что между гражданином и ООО многократно на протяжении двух лет заключались договоры возмездного оказания услуг по комплексному обслуживанию мест общего пользования, расположенных в многоквартирных домах и придомовой территории. Между тем такие договоры фактически прикрывали трудовые отношения между ними. То есть общество уклонилось от заключения трудового договора с ним. Суд согласился с такой квалификацией деяния: из анализа договоров следовало, что они содержали элементы трудовых договоров, указывали на трудовые правоотношения между сторонами, и потому в силу ст. 67 ТК РФ общество обязано было оформить письменный трудовой договор с сотрудником (постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2020 № 16-2286/2020).

Отметим, что за ненадлежащее оформление трудового договора штраф в размере 50 000 рублей и выше назначается нередко. Причем порой за довольно несерьезные, казалось бы, нарушения.

Судебная практика

ООО привлекли к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом в 50 000 руб. На экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя, отсутствовала подпись работника и отметка о получении им второго экземпляра. Суд признал подобное наказание обоснованным (постановление Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2020 № 16-1578/2020).

Судебная практика

В срочных трудовых договорах с работниками работодатель не указал обстоятельства (причины), послужившие основанием для их заключения. Руководителю назначен штраф в 15 000 руб. (постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.06.2020 № 16-3054/2020).

Не забывайте, что при повторном совершении правонарушения, связанного с ненадлежащим оформлением трудового договора, штраф для организации может преодолеть и отметку в 100 000 рублей (по ч. 5 ст. 5.25 КоАП РФ). Причем тяжесть правонарушения уже не будет иметь значения.

Судебная практика

В трудовых договорах с частью работников забыли включить процентную надбавку за «северный» стаж, районные коэффициенты, дополнительные отпуска. С другими сотрудниками вместо трудовых заключили гражданско-правовые договоры. Все это убедило надзорные органы и суд в «закоренелости» правонарушения. Штраф составил 100 000 руб. (постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2020 № 16-4429/2020).

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

За что работодателю может «прилететь» штраф?

Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.

Елена Кожемякина: «Три самые опасные темы для работодателя: персональные данные, воинский учет и охрана труда»

В прошлом году на кадровые департаменты легло немало сложной работы (в частности, многочисленные изменения в охране труда). К тому же на горизонте маячат довольно высокие штрафы, например, в области персональных данных и ведения воинского учета (обе сферы, скажем так, не чисто кадровые). О самых рисковых областях работы, которым следует уделить особое внимание работодателям в 2024 году, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с управляющим партнером юридической компании BLS Еленой Кожемякиной.

Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор

Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.

Как организовать воинский учет?

Как организовать ведение воинского учета в организации, где воинский учет не велся?

Считаем срок давности привлечения к административной ответственности

Работодатель и его должностные лица не могут быть привлечены к ответственности за правонарушение по истечении определенного времени после его совершения. Такой период времени называется сроком давности. За его пределами инспекция труда не может вынести постановление по делу об административном правонарушении, а если постановление принято, то его можно будет оспорить.

Есть автомобиль, но нет штатного водителя. Какие документы надо оформить?

Работодатели все чаще отказываются от содержания штата водителей. Транспортировать груз и персонал можно, пользуясь услугами посторонней транспортной компании или компенсируя расходы работников на транспорт. Есть еще один способ – ​предоставить работникам право пользоваться служебным автомобилем. В статье рассмотрим, какие обязанности должен выполнить работодатель при использовании такого способа. Перечень обязанностей отличается у разных категорий работодателей.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься

Работодатели и их должностные лица нередко подвергаются ответственности за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ). Рассмотрим ситуации привлечения к ответственности, поговорим, от чего зависит размер штрафа, налагаемого на работодателя и его должностных лиц, возможно ли его снизить или вообще избежать, кем он применяется, а также, исходя из анализа судебной практики и личного опыта эксперта, расскажем о тех моментах, на которые стоит обратить внимание при защите интересов организации.

Если автомобиль используется для перевозки пассажиров и грузов

В прошлом номере журнала мы рассказали про документальное оформление допуска работника к служебному автомобилю, а также об обязанностях работодателя по отношению к работнику, совмещающему должность водителя. Теперь поговорим о ситуации, когда автомобиль нужен для перевозки пассажиров и (или) грузов, а также о категориях автомобилей, при использовании которых работодатели несут дополнительные обязанности. Приведем образцы заполнения журналов учета ДТП, нарушений ПДД; приказов о назначении лица, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, о проверках выполнения мероприятий по обеспечению безопасности дорожного движения; акта проверки выполнения указанных мероприятий.