Анализируем судебную практику и предупреждаем о рисках работодателя при заключении и исполнении ученического договора, по которому он осуществляет расходы в интересах сотрудника (или лица, поступающего на работу). Говорим о том, какие формулировки включить в ученический договор, чтобы защитить интересы работодателя (приводим образцы).
Ученический договор является удобным и эффективным инструментом повышения квалификации работника. Инвестируя финансовые средства в свой персонал, работодатель получает возможность повысить их профессиональный уровень и использовать результаты их труда с целью увеличения выручки и привлечения новых клиентов.
Но при этом нельзя исключить ситуацию, когда, став более востребованным после прохождения обучения специалистом, сотрудник (или кандидат, которому оплатили обучение) может захотеть уйти к другому работодателю, предложившему ему зарплату побольше и/или карьерный рост посущественнее. Если обеспечивший обучение работодатель заранее позаботился о том, чтобы прописать условия возмещения ему расходов на обучение в ученическом договоре, то при увольнении (или отказе трудоустроиться) работнику (или кандидату) придется раскошелиться. Однако, выбирая те или иные формулировки для ученического договора, необходимо осознавать риски, которые они несут для самого работодателя, а заявляя о взыскании сумм, осознавать все возможные последствия этого.
Наш анализ судебной практики поможет взвесить все за и против, принять правильное решение.
Что по общему правилу должно входить в договор
Порядок и условия заключения ученического договора с работником урегулированы положениями гл. 32 ТК РФ. Такой договор работодатель вправе заключить:
- как с лицом, ищущим работу;
- так и со своим сотрудником с целью получения тем образования:
- с отрывом
- или без отрыва от работы.
Ученический договор в обязательном порядке должен содержать следующую информацию (ст. 199 ТК РФ):
- наименование сторон;
- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества;
- иные условия по соглашению сторон.
Ученический договор действует в течение предусмотренного в нем срока, который может продлеваться на период болезни работника, его участия в военных сборах и по иным уважительным причинам. Ученичество прекращается по окончании срока ученического договора или по иным предусмотренным в нем основаниям.
Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 201, 202, 208 ТК РФ).
Далее рассмотрим отдельные условия договора, правильно сформулировать которые – в интересах работодателя.
Гарантии и оплата в период ученичества
Положения ст. 203 ТК РФ предусматривают дополнительные гарантии для лиц, с которыми работодатель заключает ученический договор:
- время ученичества в течение недели не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
- при прохождении обучения в организации сотрудники по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени;
- в период действия ученического договора сотрудники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
А в ч. 1 ст. 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно прошедшим обучение, не может быть назначен испытательный срок.
Такой комплекс мер призван способствовать достижению главной цели ученичества – полного и качественного получения работником образования с целью повышения своих профессиональных навыков и умений, необходимых им для осуществления трудовой деятельности.
Кроме того, на период ученичества сотрудникам полагается стипендия в соответствии с ученическим договором, размер которой зависит от получаемой им квалификации и не может быть ниже МРОТ. С 01.01.2024 такой размер на общефедеральном уровне составляет 19 242 руб. 1 В отдельных субъектах РФ он может быть выше, например, в Москве – 29 389 руб. 2, а в Санкт-Петербурге – 25 000 руб. 3
Работодатель также обязан оплатить сотруднику работу, выполняемую на практических занятиях по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).
Если работодатель направил сотрудника на профессиональное обучение (для получения дополнительного профессионального образования) с отрывом от работы, то за работником сохраняется средняя заработная плата 4 по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
Если же работник совмещает получение образования с работой на условиях неполного рабочего времени, то выплачивается зарплата, рассчитываемая пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 3 ст. 93...
