В конце прошлого года Роструд опубликовал приказ от 02.06.2025 № 151, которым утвердил Обзор обобщения анализа правоприменительной практики контрольной (надзорной) деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев, в том числе в целях обеспечения единообразных подходов к применению Рострудом и его территориальными органами обязательных требований, законодательства РФ о государственном контроле (надзоре) за 2024 год 1.
Для любого работодателя наиболее актуальным является вопрос плановых проверок и иных контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых ГИТ, поэтому начнем рассмотрение Обзора именно с этой части.
Самыми волнительными для работодателей являются плановые (выездные) проверки. Естественно, это связано с объемом исследуемых вопросов и объемом подготавливаемых документов, что приводит к 100-процентному выявлению нарушений, а вопрос заключается лишь в том, каково будет их количество.
В этом контексте работодателям будут интересны следующие нормативные правовые акты:
Планы утверждаются на год и с ними работодатели могут ознакомиться заранее. Роструд выделил случаи, когда в 2024 году работодатели были исключены из плана проверок. Так, основаниями для исключения работодателя из плана проверок явились следующие события:
Имейте в виду, что при изменении адреса регистрации и/или фактического осуществления деятельности контролируемым лицом работодатель избежит проверки в соответствующем году, но на следующий год стоит ждать проверки уже из другой ГИТ, по месту регистрации.
Планы проверок формируются с учетом рискориентированного подхода, т. е. метода организации и осуществления мероприятий госконтроля (надзора), при котором выбор интенсивности (формы, продолжительности, периодичности) их проведения зависит от отнесения деятельности работодателя и/или используемых им производственных объектов к определенной категории риска либо классу (категории) опасности (ч. 2 ст. 8.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).
Сведения о периодичности проведения плановых проверок и о том, как Роструд рассчитывает категорию риска, можно найти в Положении о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230) 2.
В частности, выделяется 5 категорий риска:
Согласно п. 15 Положения плановые проверки проводятся только в отношении работодателей, отнесенных к категории высокого риска, с частотой 1 раз в 2 года.
В отношении работодателей, отнесенных к категории значительного, среднего и умеренного риска, – обязательный профилактический визит. Его периодичность установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511 и составляет:
Работодатель должен быть уведомлен о проведении плановой выездной проверки.
Уведомление о проведении контрольного (надзорного) мероприятия 4:
В отдельных случаях, как отмечает Роструд в Обзоре, уведомление работодателей происходило:
Ведомство сетует, что электронные почты работодателей есть у них далеко не всегда, что вызывает затруднения, и предлагает обязать работодателей включать адреса электронных адресов в ЕГРЮЛ в обязательном порядке.
При отсутствии работодателя по месту его регистрации или воспрепятствовании проведению плановой выездной проверки инспектор ГИТ составляет акт о невозможности проведения плановой проверки, в котором указываются причины.
Для установления фактического местонахождения работодателя Роструд взаимодействует:
Ведомство отмечает, что согласно законодательству РФ юридические лица должны находиться по адресу, указанному в ЕГРЮЛ. Если организации (или ее представителя) по адресу официального места нахождения нет, это может рассматриваться как сознательное указание неверного местонахождения, в том числе с целью избежать проведения в отношении работодателя проверки. А это, в свою очередь, является либо воспрепятствованием законной деятельности контрольного (надзорного) органа, либо уклонением от проверки, что может выступить основанием для привлечения работодателя к...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Продолжаем изучать практику ГИТ, которую обобщил Роструд. В этот раз поговорим о том, какие контрольные (надзорные) мероприятия используют государственные инспекторы труда. Речь пойдет об инспекционном визите, рейдовом осмотре, документарной и выездной проверках, а также наблюдении за соблюдением обязательных требований (мониторинг безопасности) и выездном обследовании. Поймете, каких из них стоит опасаться и почему.
В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.
Каковы сроки проведения СОУТ для вновь организованных рабочих мест (новой компании) и ранее созданных? Какое количество рабочих мест должно быть подвергнуто СОУТ и сколько из них могут быть объединены в аналогичные? Как исправить нумерацию карт рабочих мест, если это необходимо? Каким образом взаимодействовать с работниками при проведении СОУТ и после ее окончания? Обязательно ли знакомить работников с результатами СОУТ и что делать, если работники отказываются от ознакомления с картой СОУТ? Как отразить итоги СОУТ в трудовых договорах, в том числе стоит ли делать в договоре или дополнительном соглашении к нему ссылку на номер карты и дату ее утверждения? Кто может обжаловать результаты СОУТ? И другие нюансы, которые необходимо знать работодателю. В статье также есть образцы приказа о введении в действие результатов СОУТ (с установлением вредных и опасных условий труда) и листа ознакомления с картой СОУТ.
Служба безопасности компании проверяет сотрудников на детекторе лжи без их письменного согласия, в локальных нормативных актах прописаны жесткие правила дресс-кода, трудовыми договорами предусмотрены ограничения возможности работать у конкурентов, а за опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины из заработной платы удерживаются штрафы. Это лишь некоторые примеры действий и положений в кадровых и иных документах, которые могут вызвать споры с работниками и вопросы со стороны контролирующих органов. Рассказываем подробно о том, при каких условиях подобно действия, формулировки и правила будут правомерными, а в каких случаях от них лучше отказаться.
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
В конце года кадровые специалисты не только занимаются организацией новогодних корпоративов, но и следят за тем, все ли обязанности выполнил работодатель, в частности утвердил ли график отпусков, номенклатуру дел, издал ли приказ о работе в выходные и нерабочие новогодние праздничные дни, оформил ли план работы и приказ по воинскому учету, проанализировал и подготовил ли кадровые документы к архивному хранению либо уничтожению. Читайте, что должна сделать кадровая служба до конца декабря, со ссылками на полезные материалы, опубликованные в нашем журнале, благодаря которым вы узнаете об ошибках работодателей, получите необходимые рекомендации и образцы юридически выверенных документов.
Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.
О направлении и приеме телефонограмм многие частные компании уже практически забыли. Однако на госслужбе этот вид деловых коммуникаций используют довольно активно, причем не только в общении между собой, но и с коммерческими организациями. Судебное делопроизводство также предполагает извещение участников судебных процессов при помощи телефонограмм (ч. 1 ст. 133 ГПК РФ, ч. 3 ст. 121 АПК РФ, ч. 1 ст. 96 КАС РФ). Рассказываем, что такое телефонограмма, что придает ей юридическую силу, как ее принять, зарегистрировать и сколько хранить.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
