Многие люди, устраиваясь на работу, интересуются прежде всего зарплатой, должностными обязанностями, условиями труда и т.д. Вопрос же о гендерном составе редко обсуждается. Хотя есть отдельные профессии или организации, где коллективы могут быть чисто женскими или мужскими. Работнику противоположного пола, оказавшемуся в таком месте, может быть сложно адаптироваться. Какие особенности характерны для разных коллективов? Стоит ли женщине флиртовать, если в коллективе нет других представительниц прекрасного пола? Нужно ли мужчине участвовать в сплетнях женского коллектива?
Ученые находят все больше различий между женщинами и мужчинами. Хотя все мы и принадлежим к одному биологическому виду, тем не менее данные различия между полами весьма существенны. Как это проявляется в командной работе? Каких ошибок необходимо избегать, работая в чисто мужском, или чисто женском, или в смешанном коллективах? В статье мы исследуем ключевые факторы успеха, о которых часто забывают. Несложные рекомендации пригодятся и кадровому специалисту, и руководителю, чтобы знать, на что обратить внимание при создании атмосферы в коллективе.
Многие люди, устраиваясь на работу, интересуются прежде всего зарплатой, должностными обязанностями, условиями труда и т.д. Вопрос же о гендерном составе коллектива редко обсуждается при приеме на работу. Оно и понятно: согласно Конституции РФ дискриминация, в том числе по половому признаку, запрещена. Однако исторически сложилось (не только в нашей, но и в большинстве других стран), что на некоторых должностях преимущественно работают люди одного пола, а иногда – строго определенного пола, и никак иначе.
Например, в футбол обычно играют мужчины, а женский футбол, хотя и существует, но особой популярностью не пользуется. Мало женщин среди капитанов кораблей, едва ли встретишь мужчину, который работал бы няней в детском саду. Поэтому иногда существование рабочих коллективов, где все сотрудники одного пола, считается естественным и не вызывает вопросов. Порой это происходит по воле случая или руководства. Если же нет жестких предпочтений по принципу половой принадлежности, то какой коллектив выбрать? Об этом мы и поговорим в данной статье.
Мужские коллективы: братство или соперничество?
Настоящий мужчина достигает всего
собственными усилиями.Конфуций (Кун-Цзы)
Основное отличие мужчины от женщины хорошо известно: задача женщины – родить и поставить на ноги ребенка, задача мужчины – добыть пропитание.
На 100 девочек рождается примерно 105 мальчиков, однако к старости это соотношение меняется. В России средняя продолжительность жизни женщин составляет 73 года, а мужчин – 59 лет. Косвенно можно сделать вывод, что мужчины более склонны к риску, ради достижения цели они готовы на то, на что многие женщины вряд ли согласятся.
Где традиционны типично мужские коллективы? Это:
- армия;
- флот;
- работы, связанные с тяжелыми условиями труда: полярники, геологи и т.д.;
- работы, связанные с опасностью: охранные агентства, пожарные и т.д.
С детства мальчики играют в свои игры, отличающиеся от тех, которыми интересуются девочки. Это в основном командные соревнования, в которых царит дух соперничества: кто сильнее и быстрее, кто победил, а кто – проиграл. Женщины от природы склонны избегать того, что связано с большим риском (чтобы воспитать ребенка). Эти различия очень важно понимать.
Основные характеристики, присущие мужским коллективам:
- нацеленность на достижение результата (пусть даже ценой потерь);
- дух соперничества;
- сдержанность в проявлении эмоций;
- внимание к крупным деталям;
- жажда перемен;
- стремление к материальному достатку (высокой зарплате).
В СССР зарплаты мужчин соотносились с зарплатами женщин в пропорции 70/30.
Во всем мире, в том числе и в развитых европейских странах, соотношение доходов мужчин и женщин практически всегда не в пользу последних. Такое неравенство в доходах связано с тем, что женщины чаще, чем мужчины, соглашаются работать за маленькую зарплату, т.к. обычно посвящают свое время семье и детям и лишь иногда – карьере. В современном мире ситуация понемногу меняется, но в целом мужчины за аналогичную работу получают больше, чем женщины. В связи с этим, если требуется монотонная работа с мелкими деталями (например, на конвейере), то обычно предпочтение отдается женщинам: они лучше с ней справляются и просят меньше денег.
В чисто мужских коллективах очень силен дух соперничества....
