Не женское дело, или Как женщины выбирают мужские профессии

«Мамы разные нужны, мамы всякие важны» – учили мы с детства строки стихотворения Сергея Михалкова «А что у вас?», в котором дети рассказывали, кем работают их мамы. Кстати, давайте вспомним кем: мама одного мальчика работала летчиком гражданской авиации, мама другого служила в милиции, были еще мамы-инженеры, мама-повар, мама-вагоновожатый. И как неудобно стало девочке Нине, чья мама работала «всего лишь» портнихой: «Кто трусы ребятам шьет? Ну, конечно, не пилот!» Дескать, не всем же иметь героические профессии, кому-то и простую нужно выбрать. Поэтому не стоит пренебрежительно смотреть на мам, которые работают «просто» врачами и учителями.

Сергей Михалков написал это стихотворение в 1935 году, когда наша тогда еще единая страна испытывала предвоенный экономический подъем, и достигнут этот подъем был во многом за счет того, что ценился любой созидательный труд, вне зависимости от того, выполнен он мужчиной или женщиной. Главной ценностью труда в советские времена был профессионализм, не важно, работал ли человек пилотом гражданской авиации или портным, и не важно, какого он был пола.

А что происходит сейчас, в XXI веке?

Гендерные профессии глазами социума

Для начала давайте обратимся к социальной статистике и посмотрим, какие профессии принято считать мужскими, а какие – женскими.

Еще в начале 2010 г. рекрутинговый портал SuperJob ¹ провел опрос о гендерном распределении профессий. В итоге в числе чисто мужских профессий были названы следующие:

• программист –79% опрошенных;
• биржевой брокер (специалист по торговле ценными бумагами) – 55%;
• специалист в сфере безопасности труда – 51%;
• инженер-проектировщик – 48%;
• региональный торговый представитель – 46%.

В числе мужских профессий респонденты также называли профессии бизнес-аналитика, менеджера по управлению проектами, специалиста в сфере закупок, логиста, менеджера по продажам и спортивного тренера (в сфере большого спорта, а не фитнеса для поддержания здорового образа жизни). Статистика кадрового портала показывала, что, в самом деле, в России на подобной работе преобладали представители сильного пола.

В числе самых популярных дамских профессий респонденты назвали следующие:

• секретарь, персональный помощник – 75%;
• оператор кол-центра – 62%;
• бухгалтер (в том числе главный) – 58%;
• фармацевт (продавец в аптеке) – 53%;
• менеджер по персоналу – 51%.

Кроме этих профессий женским делом пользователи сайта признали работу переводчика, инженера-эколога, экономиста и преподавателя любого уровня образования.

Однако в ходе опроса оказались сломленными многие гендерные стереотипы, связанные с трудом. Так, опрошенные признали мужской профессию повара, хотя традиционно приготовлением еды в России занимались исключительно женщины. Действительно, в этой профессии по статистике занято больше мужчин, чем женщин.

В равной степени приемлемыми и для мужчин, и для женщин были названы профессии:

• врача (как для детей, так и для взрослых);
• ветеринарного врача;
• налогового инспектора;
• журналиста;
• дизайнера (в том числе модельера);
• фотографа и фотохудожника;
• юриста.

Тем не менее мы не забываем, что из любого правила, даже писаного, есть исключения. Вы наверняка сможете найти в своем окружении такие исключения. Были они и в практике автора. Например, в крупной компании по оказанию услуг связи должность главного бухгалтера занимали друг за другом двое мужчин (хотя их заместителями, отметим справедливости ради, были женщины с огромным опытом работы в сфере финансов). Также и с должностью директора по работе с персоналом, которую часто занимают мужчины. В среде преподавателей (на юридических кафедрах) мужчин и женщин всегда практически поровну, что не скажешь, к примеру, о кафедре бухгалтерского учета или иностранных языков, где наблюдалось подавляющее преимущество женщин. Если говорить о близком круге общения, то среди друзей автора немало женщин-программистов, а несколько студентов-магистрантов мужского пола работали фармацевтами в аптеках и ничуть не стеснялись своей работы.

В целом можно сделать вывод, что большинство профессий приемлемы и для мужчин, и для женщин, – все на самом деле зависит от профессионализма, а порой и от персонального таланта.

Более того, если в определенном подразделении собираются работники преимущественно одного пола, это часто приводит к увеличению степени токсичности (неприятности, как будто тебя травят ядом) климата в коллективе. В упомянутой выше сервисной компании связи было много жалоб на поведение ИТ-специалистов, которые, как казалось, в мужском коллективе изъяснялись преимущественно с использованием обсценной лексики даже вне своего подразделения. А психолог Елена Трякина из Казахстана отмечала, что в одной крупной корпорации наблюдалось отставание по эффективности работы одного из подразделений из-за того, что его руководитель счел работу (финансовый учет)...