Какие документы необходимо выдать сотруднику при увольнении?

Главный документ, который должен получить сотрудник при увольнении, – это трудовая книжка. Однако есть и другие не менее важные документы, которые необходимо выдать увольняющемуся работнику. Часть из них работодатель должен представить в обязательном порядке, другие – по письменному заявлению сотрудника. Разберемся подробнее.

Увольнение сотрудника совершенно обыденная вещь. Особенно если речь идет о большой организации. Причины для этого могут быть разные. Это и переход на более высокооплачиваемую работу в другую компанию, и сокращение численности и штата компании, а возможно, и вовсе выход на пенсию. В каждой из этих ситуаций есть «свой» комплект документов, который необходимо выдать сотруднику при увольнении. Поговорим о том, что это за документы.

Безусловно, главный документ, который должен получить сотрудник при увольнении, – это трудовая книжка. Однако есть и другие не менее важные документы, часть из которых работодатель должен выдать в обязательном порядке, другие – по письменному заявлению сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).

«Зарплатные» справки

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) работодатель обязан выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на который были начислены страховые взносы. В этой справке указывают и количество календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в...

Вы видите 20% этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите МАКСИМАЛЬНУЮ скидку именно сейчас!
Годовая подписка 2022 на любую версию журнала (бумажную, электронную, Комплект с доступом к базе знаний) по самой низкой цене.

Рекомендовано для вас

Изучаем новые формы отчетности по персонифицированному учету

Рассмотрим на примерах правила заполнения и подачи новых форм отчетности по персонифицированному учету. Автор дает алгоритмы получения СНИЛС, обмена и получения дубликата страхового свидетельства, подачи сведений о стаже работника за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и после и пр.

Отчетность по страховым взносам: куда и какие расчеты представлять

В связи с кардинальными переменами в вопросах страховых взносов изменения коснулись и форм отчетности. Представим таблицу, которая может служить шпаргалкой бухгалтера. В ней мы показываем, куда, какую отчетность нужно представлять, в какие сроки и по каким формам.

Знакомимся с единым расчетом по страховым взносам

Организации и ИП – работодатели должны представлять новый единый расчет в ФНС России ежеквартально. Первый раз отчитаться нужно не позднее 2 мая 2017 г. Крайняя дата представления отчета едина для всех страхователей: и для тех, кто отчитывается на бумажном носителе, и для тех, кто обязан делать это по ТКС.

Главбуху на заметку: как удержать увольняющегося бухгалтера

Уход ключевых сотрудников чрезвычайно болезнен для организации. Каждый человек своими действиями создает стоимость компании. Есть сотрудники, квалификация которых воспроизводима, они, как правило, занимают неквалифицированные должности и профессии. Например, можно любого человека обучить работать на складе и вбивать данные в 1С. Но есть специалисты, обладающие уникальной квалификацией, такие как бухгалтеры, знающие специфику работы компании, причем довольно деликатную – финансовую. С ними все куда сложней. Обучить или найти нового работника, способного полноценно заменить ушедшего, может оказаться совсем непросто. Что же делать главному бухгалтеру, если из его отдела уходят люди или есть признаки, что вот-вот начнут уходить?

Главбуху на заметку: как удержать увольняющегося бухгалтера

Уход ключевых сотрудников чрезвычайно болезнен для организации. Каждый человек своими действиями создает стоимость компании. Есть сотрудники, квалификация которых воспроизводима, они, как правило, занимают неквалифицированные должности и профессии. Например, можно любого человека обучить работать на складе и вбивать данные в 1С. Но есть специалисты, обладающие уникальной квалификацией, такие как бухгалтеры, знающие специфику работы компании, причем довольно деликатную – финансовую. С ними все куда сложней. Обучить или найти нового работника, способного полноценно заменить ушедшего, может оказаться совсем непросто. Что же делать главному бухгалтеру, если из его отдела уходят люди или есть признаки, что вот-вот начнут уходить?

Знакомимся с единым расчетом по страховым взносам

Организации и ИП – работодатели должны представлять новый единый расчет в ФНС России ежеквартально. Первый раз отчитаться нужно не позднее 2 мая 2017 г. Крайняя дата представления отчета едина для всех страхователей: и для тех, кто отчитывается на бумажном носителе, и для тех, кто обязан делать это по ТКС.

Отчетность по страховым взносам: куда и какие расчеты представлять

В связи с кардинальными переменами в вопросах страховых взносов изменения коснулись и форм отчетности. Представим таблицу, которая может служить шпаргалкой бухгалтера. В ней мы показываем, куда, какую отчетность нужно представлять, в какие сроки и по каким формам.

Изучаем новые формы отчетности по персонифицированному учету

Рассмотрим на примерах правила заполнения и подачи новых форм отчетности по персонифицированному учету. Автор дает алгоритмы получения СНИЛС, обмена и получения дубликата страхового свидетельства, подачи сведений о стаже работника за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования и после и пр.