С иностранцами при удаленной работе лучше заключать не ­трудовые договоры, а ГПД

В письме от 05.11.2015 № 17-3/В-534 Минтруд России рассмотрел вопрос работодателя – российской организации, которая собирается заключить трудовой договор о дистанционной работе с гражданином Украины, который будет ­исполнять обязанности по этому договору на территории Украины.

Ведомство напомнило, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ст. 312.1 ТК). Выполнить требование ТК РФ об обеспечении работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным. Кроме того, трудовое право РФ действует только на территории РФ. Таким образом, ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, проживающим и ведущим трудовую деятельность за пределами территории РФ.

По мнению чиновников, сотрудничать с такими гражданами следует в рамках гражданско-правовых отношений. Отметим, что ранее Минтруд РФ высказывал аналогичную позицию (письмо от 07.08.15 № 17-3/В-410).