Министерство внутренних дел России разработало проект Федерального закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» 1.
В ст. 327.3 ТК РФ предлагается внести дополнение, согласно которому при заключении трудового договора иностранец (или лицо без гражданства) обязан предъявить работодателю миграционную карту (исключение составляют лишь белорусы – граждане Союзного государства).
В ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предлагается добавить норму о том, что иностранец, которому для осуществления трудовой деятельности не требуется получение разрешения на работу либо патента, не вправе осуществлять трудовую деятельность без заключения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Аналогичное требование устанавливается для работодателя или заказчика работ (услуг), которые не вправе привлекать мигранта к трудовой деятельности без заключения трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)). Кроме того, запрещено принимать на работу иностранца, если он в миграционной карте не указал работу как цель въезда в РФ. Под исключение попадают только отдельные категории иностранцев, прибывших с иными целями въезда и имеющих право в соответствии с законодательством на осуществление на территории РФ трудовой деятельности, а также граждан Союзного государства, образованного Россией и Республикой Беларусь – белорусов.
За нарушение указанных норм вводится ответственность в КоАП РФ. Так, предлагается наказывать иностранца (лицо без гражданства), которому для осуществления трудовой деятельности в соответствии с федеральным законом или международным договором РФ не требуется получение разрешения на работу либо патента, работающего в РФ без заключения с работодателем или заказчиком работ (услуг) трудового или гражданско-правового договора, штрафовать на сумму до 5000 рублей с возможностью административного выдворения за пределы РФ (ч. 1.1. ст. 18.10 КоАП РФ).
А работодателя, который привлек к работе такого иностранца, не заключив с ним трудовой договор, наказывать штрафом от 250 000 до 800 000 либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностное лицо работодателя планируется штрафовать на сумму от 25 000 до 50 000 рублей (ч. 2.1. ст. 18.15 КоАП РФ). Аналогичные штрафы последуют, если работодатель привлек к работе иностранца, который не заявил трудовую деятельность как цель въезда в РФ в миграционной карте (ч. 2.2 ст. 18.15 КоАП РФ).
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении паспортных данных работника и места регистрации?
В должностной инструкции начальника экологической лаборатории, который непосредственно подчиняется главному инженеру, а функционально – начальнику службы инженерных изысканий, имеется пункт «Выполнять приказы, распоряжения и указания генерального директора, его заместителей, главного инженера Общества и начальника службы инженерных изысканий» (данный пункт включается абсолютно во все должностные инструкции работников). Начальник лаборатории утверждает, что это ставит под сомнение беспристрастность лаборатории как обособленного подразделения. Как можете прокомментировать данное утверждение?
Как показывает практика, работодатели серьезно не относятся к соблюдению некоторых требований законодательства и это приводит их к штрафам при проверке. Выделим 5 типичных ошибок, которые допускают работодатели (часто из-за не слишком серьезного к ним отношения). В частности, поговорим об ошибках, которые затрагивают вопросы обучения по охране труда, привлечения к труду в нерабочее время, оформления трудового договора, привлечения к дисциплинарной ответственности и удержаний из зарплаты.
В каких случаях могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни. Какие формулировки использовать в ЛНА, чтобы прописать право на такой отдых. В каком порядке оплачивать это время. Какие документы оформлять (приводим образцы формулировок для правил внутреннего трудового распорядка, заявления работника и приказа работодателя о предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха). Какие подтверждающие документы должен предоставить работник для обоснования использования внеурочных оплачиваемых выходных по назначению.
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрено документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объясняем, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показываем, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.
За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
издательства ООО "Бизнес-Арсенал"
можно в любом отделении почты:
