За увольнение «предпенсионных» сотрудников хотят ввести уголовную ответственность

Президент России Владимир Путин внес в Госдуму РФ законопроект № 544570-7 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации»¹.

Согласно предложениям, необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечет для работодателя уголовную ответственность. Для этого предлагается дополнить Уголовный кодекс РФ статьей 144.1, устанавливающей в случае необоснованного отказа в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованного увольнения с работы такого лица по тем же мотивам наказание в виде:

• штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо
• обязательных работ на срок до 360 часов.

Предпенсионным возрастом будет считаться возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Кстати, Роструд и Минтруд России предлагают ввести учет сотрудников предпенсионного возраста и контроль их трудовой деятельности на региональном уровне. Планируется создавать перечни организаций и предприятий, на которых работают или потенциально могут осуществлять трудовую деятельность граждане предпенсионного возраста.