Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 08 / 2019
  3. Новости

Правительство РФ одобрило законопроекты о переходе к электронным трудовым книжкам

0
01 августа 2019

Комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроекты о переходе к электронным трудовым книжкам. С сообщением можно ознакомиться на сайте Правительства РФ1. Напомним, Минтруд России разработал три проекта федеральных законов, которые разрешают ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде:

  • «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)»2;
  • «О внесении изменений в Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”»3;
  • «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений»4.

1. Ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде хотят узаконить. Они будут являться основной информацией о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и включать сведения:

  • о работнике,
  • выполняемой им работе,
  • переводах на другую постоянную работу,
  • об увольнении и основании прекращения трудового договора.

Эту информацию работодатели будут представлять в информационную систему Пенсионного фонда РФ.

Работник сможет получить сведения о своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронной форме (у последнего работодателя, в многофункциональном центре предоставления госуслуг, в ПФР и на Едином портале госуслуг).

Трудовые книжки на бумажном носителе с 01.01.2021 работодатель продолжит вести только на тех работников, которые подадут об этом письменное заявление до конца 2020 года. Если же они это не сделают, то сведения об их трудовой деятельности будут вестись в электронном виде. Работодатель выдаст им на руки трудовые книжки и освободится от ответственности за их хранение. Сотрудники, впервые поступающие на работу, не смогут попросить оформить им трудовую книжку в бумажном варианте. Все сведения о них будут вестись в электронном виде.

Если работодатель задержит выдачу работнику при увольнении сведений о его трудовой деятельности, внесет в них неправильную или не соответствующую законодательству формулировку причин увольнения, то будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (по аналогии с задержкой выдачи трудовой книжки на руки при увольнении).

2. Работодатели с 01.01.2020 должны будут представлять в информационную систему ПФР сведения о трудовой деятельности застрахованных лиц. Индивидуальный лицевой счет работников планируют дополнить разделом «Сведения о трудовой деятельности». В него включат следующие сведения:

  • о месте работы;
  • выполняемой работе и ее периодах (сведения о приеме на работу, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием (при наличии) квалификации (разряда, класса, категории, уровня квалификации));
  • переводах на другую работу;
  • увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
  • соответствующих документах, являющихся основаниями для оформления указанных трудовых отношений.

Работодателям со следующего года придется подавать сведения ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. А с 01.01.2021 сведения в случаях приема на работу или увольнения должны представляться не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

За непредставление в установленный срок либо за представление неполных или недостоверных сведений о трудовой деятельности работодатель будет нести административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Причем о фактах нарушений ПФР будет извещать Роструд в электронной форме через единую систему межведомственного электронного взаимодействия.

3. В КоАП РФ с 01.01.2020 планируется добавить статью, в соответствии с которой должностные лица работодателя будут привлекаться к ответственности в виде предупреждения за неоднократное (два и более раз в течение года) нарушение сроков представления необходимых сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.

Сноски 4

  1. http://government.ru/dep_news/37229/ Вернуться назад
  2. https://regulation.gov.ru/projects#npa=85344 Вернуться назад
  3. https://regulation.gov.ru/projects#npa=85357 Вернуться назад
  4. https://regulation.gov.ru/projects#npa=85356 Вернуться назад
Оценить новость
0 Коментариев
s
В избранное
Версия для печати
Отправить по почте

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас
вступить в клуб
профессионалов

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

вступить в клуб профессионалов

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Правильное оформление гендиректора по совместительству

Кадровая служба
№ 03 / 2021

Вопрос касается правильного оформления гендиректора по совместительству. Работник в фирме «А» числится заместителем гендиректора. Место работы является основным (г. Москва). В фирме «Б» он числится генеральным директором по совместительству. Фирма находится в другом городе. В трудовом договоре гендиректора прописано «настоящий трудовой договор является договором по основной работе». Верно ли это? Нужно ли письменное согласие гендиректора из фирмы «А» о работе по совместительству своего сотрудника в фирме «Б»? Какие еще нюансы есть в оформлении гендиректора по совместительству?

Иванова София
руководитель юридического отдела компании МКПЦ

В ПФР нет данных о 5 годах трудового стажа. Куда обращаться работнику

Кадровая служба
№ 03 / 2021

Работник запросил справку из ПФР об отчислениях и выяснил, что у него стаж идет только с 2002 года. Примерно тогда же была выдана карта СНИЛС. До этого у него трудовой стаж по трудовой книжке 5 лет, но в данных ПФР этой информации нет. До пенсии еще не скоро, но хочется понять, сможет ли он сделать уже сейчас что-то? Что для этого нужно? Должен ли работодатель обращаться в ПФР (мы готовы помочь), или это должен сделать сам работник (обратиться в ПФР с копией трудовой книжки). Или работнику идти сразу в суд?

Пастушкова Лилия
заместитель директора по правовым вопросам ООО «Русский лом»

Электронный пропускной режим: контроль рабочего времени

Кадровая служба
№ 03 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Все больше компаний вводят в своем офисе систему контрольно-пропускного режима. Это объясняется рядом причин, причем как внутренних, так и внешних – ​вызванных ужесточением законодательства в части обработки персональных данных, противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем. Некоторые организации в принципе обязаны установить контрольно-пропускной режим. Рассказываем со ссылкой на судебную практику, для чего он нужен, как его ввести, какие документы нужно составить и что в них прописать, чтобы в дальнейшем можно было использовать данные из системы контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени в спорах с работниками. Приводим образцы текстов положения о пропускном режиме организации и приказа о его утверждении, а также даем формулировки для ПВТР.

Краецкая Екатерина
юрист компании «Лексфорт», UBL Group

Перевод или перемещение? Как изменить адрес рабочего места без согласия работника

Кадровая служба
№ 03 / 2021
Правовое обеспечение деятельности

Казалось бы, в ТК РФ достаточно четко раскрыты понятия «перевод» и «перемещение». И закреплено, что по общему правилу перевод требует согласия работника, а перемещение – ​нет. Но, несмотря на это, в отдельных ситуациях у кадровиков, да и у юристов, все равно возникают вопросы относительно того, что происходит: перевод или перемещение, и требует ли осуществляемая кадровая процедура согласия работника и/или подписания с ним соглашения к трудовому договору. Поговорим о спорных моментах и, основываясь на судебной практике, дадим рекомендации.

Яковлев Николай
юрист практики трудового права юридической фирмы «WatersOAG»

Внутренние переводы: оформляем правильно

Кадровая служба
№ 12 / 2009
Делопроизводство в кадровой службе

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Косульникова Марина
главный бухгалтер ООО «Галан»

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Кадровая служба
№ 09 / 2006
Правовое обеспечение деятельности

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Хачатурян Ю.А.
юрист, эксперт журнала

Штатное расписание в вопросах и ответах

Кадровая служба
№ 07 / 2009
Практические рекомендации

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Соколова Галина
патентный поверенный РФ № 1460

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Кадровая служба
№ 02 / 2008
Оплата труда и социальное обеспечение

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Комова Наталья
редактор-эксперт журнала

Раздел не найден.