Высшие судебные органы продолжают политику, направленную на защиту прав беременных работниц. Очередное дело, дошедшее до Верховного Суда РФ, касалось работницы, которая обратилась в суд с иском к работодателю о признании незаконным ее увольнения и восстановлении на работе. Уволена она была 31.05.2017, а обратилась с иском лишь спустя почти полгода – 24.11.2017. Однако согласно ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет один месяц.
Суд первой инстанции отказал в восстановлении пропущенного срока, так и не рассмотрев дело по существу. Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений. По мнению обеих инстанций, нетрудоспособность истицы в связи с беременностью и родами с 19.06.2017 по 21.11.2017 не является уважительной причиной пропуска срока, поскольку, исходя из справки главврача, она в это время находилась под врачебным наблюдением. Поэтому ее нетрудоспособность не препятствовала ей обратиться в месячный срок в суд с иском об оспаривании увольнения.
Верховный Суд РФ в определении от 05.08.2019 № 16-КГ19-21 выводы нижестоящих судов не поддержал. По его мнению, суды не учли положения Конституции РФ (ст. 7, ч. 1 ст. 38, ч. 2 ст. 38), устанавливающие гарантии прав женщины на материнство, заботу о детях и их воспитание, сохранение условий, обеспечивающих выполнение ею социальных функций, связанных с материнством и детством. Приоритетными обязанностями для истицы в период беременности являлась защита ее здоровья, а после рождения дочери – забота и уход за новорожденным ребенком.
Кроме того, суды не оценили то обстоятельство, что истица в спорный период обращалась к работодателю и в Государственную инспекцию труда по вопросу нарушения ее трудовых прав, ожидая, что они могут быть восстановлены во внесудебном порядке.
В итоге дело было направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
При ведении трудовой книжки сведения вносились в журнал учета выдачи трудовых книжек. При оформлении трудовой книжки в электронном виде ведение такого журнала не требуется?
Стоит ли поступать в аспирантуру по экономике? Зависит от того, насколько близка вам эта сфера деятельности. Ученый-экономист должен любить аналитику, работать с цифрами и разбираться в современных технологиях. Последний момент в настоящее время особенно важен. Мир меняется, и профессии трансформируются в соответствии с ним. Если сегодня много зарабатывают те, кто проводит рутинные действия с финансами, то завтра такие люди будут уже не востребованы. В статье разбираемся, что будет с профессией экономиста в будущем.
Во время пандемии многим пришлось потратиться на лечение. В статье рассказываем: что входит в «лечебные» расходы, любые ли медуслуги и покупки лекарств могут попасть под вычет; какие условия необходимо соблюсти, чтобы получить вычет; какие документы собрать и в какие сроки обратиться за вычетом; можно ли получить вычет за неработающего супруга; как должен быть оформлен рецепт на лекарства; что делать, если наименование купленного лекарства не совпадает с тем, что указано в рецепте, и пр. Тема непростая, поэтому мы приводим разъяснения в схемах и образцы документов, которые работник может подавать работодателю в целях получения социального налогового вычета (возврата излишне удержанного НДФЛ).
Работодатель направил работника для прохождения периодического медицинского осмотра в городскую поликлинику, с которой у него заключен договор о проведении медицинских осмотров. Работник представил заключение о прохождении медицинского осмотра из другой медицинской организации. Может ли работодатель не возмещать работнику затраты на прохождение периодического медицинского осмотра в данном случае?
Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.
К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.
Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.
Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он работал сверхурочно.
Раздел не найден.
Оформить подписку на журнал
«Делопроизводство и документооборот на предприятии»
можно в любом отделении почты:
