Top.Mail.Ru

Минтруд России подвел итоги 2019 года

Минтруд России подвел итоги года, опубликовав на официальном сайте материал «Итоги года: трудовые отношения». Главным достижением ведомство называет внедрение электронных трудовых книжек. Из нового в пресс-релизе можно выделить следующее. Если работник выявит неверную или неполную информацию в сведениях о своей трудовой деятельности, которые работодатель представил для хранения в информационных ресурсах ПФР, то он может подать письменное заявление работодателю с просьбой исправить или дополнить такие сведения и предоставить их для хранения в ПФР. А работодатель обязан их обновить.

Вторым важным аспектом Минтруд России называет продолжение эксперимента по электронному кадровому документообороту. В конце 2019 года в Госдуму России был внесен законопроект «О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками»1. Его цель – создать и отработать механизмы ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, без дублирования на бумажном носителе. По итогам эксперимента будут подготовлены предложения по внесению изменений в законодательство. Проводиться он будет с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Его участниками выступят работодатели, участвующие в эксперименте по добровольному согласию, и работники, состоящие в трудовых отношениях с указанными работодателями и не отказавшиеся письменно от участия в эксперименте. По словам министерства, более 40 крупных компаний выразили желание присоединиться к эксперименту.

Работодатели должны самостоятельно определить:

  • виды документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент;
  • структурные подразделения, где он будет проводиться;
  • вид электронной подписи работника (для этого придется принять ЛНА с соответствующими правилами). Хотя при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и при внесении в них изменений Минтруд России решил «подстраховаться» и обязал работодателя использовать с обеих сторон усиленную квалифицированную электронную подпись.

Причем расходы, связанные с ведением документов, касающихся трудовых отношений, в электронном виде, включая применение электронной подписи работника, полностью несет работодатель.

Сроки хранения электронных документов должны соответствовать установленным в законодательстве РФ об архивном деле. Поэтому работодателям стоит озаботиться технической составляющей.

В законопроекте сказано, что работодатель не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником обязан будет направлять (или выдавать):

  • электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью;
  • копию электронного документа на бумажном носителе, заверенную надлежащим образом.

Формат предоставляемого документа зависит от указанного в заявлении работником. А копия приказа об увольнении должна будет выдаваться или направляться в день прекращения трудового договора.

Минтруд также отмечает, что работодателям, участвующим в эксперименте, придется отразить в коллективном и (или) трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним):

  • права и обязанности сторон, участвующих в эксперименте;
  • виды документов, касающихся трудовых отношений с работниками, в отношении которых будет проводиться эксперимент;
  • процедуры их создания и использования и пр.

Третьим важным моментом итогов года ведомство выделило вступление в силу Федерального закона от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Он предусматривает передачу в Федеральную службу судебных приставов России для исполнительного производства решения инспектора труда, если работодатель не исполняет предписания по выплате задолженности по зарплате. Отмечается, что данная мера будет применена только в случае неисполнения работодателем в срок ранее выданного предписания об устранении нарушений. При этом взысканию будут подлежать только неоспариваемые работодателем суммы начисленной, но не выплаченной в срок работнику зарплаты.

Сноски 1

  1. https://sozd.duma.gov.ru/bill/859678-7 Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
20% скидки на 2 полугодие 2021 г. на электронную версию журнала только в мае + специальный промокод от 10% на любой тип подписки (бумажная, электронная, комплект с доступом к базе знаний) = скидка от 30%

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

До какого момента нужно успеть выполнить поручение, если поручительский пункт сформулирован с предлогом «до»?

До какого момента нужно успеть выполнить поручение, если поручительский пункт сформулирован с предлогом «до»? Например, «Начальнику отдела кадров Завальской М.Н. представить отчет в срок до 28.05.2021». Означает ли это, что все нужно успеть сделать до 28.05.2021, т. е. 27 мая? Как правильно сформулировать срок исполнения, чтобы избежать разночтений? Что делать, если при указании срока исполнения ошиблись и назначили его на воскресенье 30.05.2021? Куда в этом случае сдвигается срок исполнения – ​на предыдущий день или на последующий?

Новый порядок проведения обязательных медосмотров

Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.

Дисквалификация: процедура и последствия

За административное правонарушение может быть взыскан штраф. Но для руководителей и некоторых других категорий работников есть и более серьезное наказание – ​дисквалификация. Оно заключается в лишении права занимать определенные должности и осуществлять управление юридическим лицом, а также некоторые другие виды деятельности. Работодателю лучше заранее готовиться к дисквалификации директора (или другого сотрудника), в противном случае такое наказание может парализовать всю работу. Мы подготовили ответы на топ-10 самых актуальных и наболевших вопросов о дисквалификации, в т. ч.: кого и за что могут дисквалифицировать, в течение какого времени ожидать такое наказание, какой запрет могут установить, в чем конкретно на практике заключается дисквалификация, можно ли ее обжаловать и в какие сроки, когда она начинается, сколько действует и чем еще грозит для самого «виновника» и работодателя, что должен сделать дисквалифицированный в обязательном порядке и как проверить, не вынесено ли в отношении трудоустраиваемого кандидата решение о дисквалификации.

Дополнительные выходные дни: как предоставить и оплатить

Чем дополнительный выходной отличается от основного? Когда он должен быть предоставлен по запросу работника, а когда это будет зависеть от усмотрения работодателя? Можно ли отказать работнику в дополнительном выходном дне? Разрешено ли уволить сотрудника, если он не вышел на работу, хотя работодатель не согласовал дополнительный выходной? Можно ли дополнительный день отдыха разделить на несколько частей и предоставить по часам? Нужно ли оплачивать дополнительный выходной и если да, то каким образом? Покажем на примерах процедуру оформления дополнительных выходных дней работнику в связи с уходом за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ).

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.