Минтруд России подвел итоги 2019 года

Минтруд России подвел итоги года, опубликовав на официальном сайте материал «Итоги года: трудовые отношения». Главным достижением ведомство называет внедрение электронных трудовых книжек. Из нового в пресс-релизе можно выделить следующее. Если работник выявит неверную или неполную информацию в сведениях о своей трудовой деятельности, которые работодатель представил для хранения в информационных ресурсах ПФР, то он может подать письменное заявление работодателю с просьбой исправить или дополнить такие сведения и предоставить их для хранения в ПФР. А работодатель обязан их обновить.

Вторым важным аспектом Минтруд России называет продолжение эксперимента по электронному кадровому документообороту. В конце 2019 года в Госдуму России был внесен законопроект «О проведении эксперимента по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками»1. Его цель – создать и отработать механизмы ведения и применения электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, без дублирования на бумажном носителе. По итогам эксперимента будут подготовлены предложения по внесению изменений в законодательство. Проводиться он будет с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Его участниками выступят работодатели, участвующие в эксперименте по добровольному согласию, и работники, состоящие в трудовых отношениях с указанными работодателями и не отказавшиеся письменно от участия в эксперименте. По словам министерства, более 40 крупных компаний выразили желание присоединиться к эксперименту.

Работодатели должны самостоятельно определить:

  • виды документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент;
  • структурные подразделения, где он будет проводиться;
  • вид электронной подписи работника (для этого придется принять ЛНА с соответствующими правилами). Хотя при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и при внесении в них изменений Минтруд России решил «подстраховаться» и обязал работодателя использовать с обеих сторон усиленную квалифицированную электронную подпись.

Причем расходы, связанные с ведением документов, касающихся трудовых отношений, в электронном виде, включая применение электронной подписи работника, полностью несет работодатель.

Сроки хранения электронных документов должны соответствовать установленным в законодательстве РФ об архивном деле. Поэтому работодателям стоит озаботиться технической составляющей.

В законопроекте сказано, что работодатель не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником обязан будет направлять (или выдавать):

  • электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью;
  • копию электронного документа на бумажном носителе, заверенную надлежащим образом.

Формат предоставляемого документа зависит от указанного в заявлении работником. А копия приказа об увольнении должна будет выдаваться или направляться в день прекращения трудового договора.

Минтруд также отмечает, что работодателям, участвующим в эксперименте, придется отразить в коллективном и (или) трудовых договорах (дополнительных соглашениях к ним):

  • права и обязанности сторон, участвующих в эксперименте;
  • виды документов, касающихся трудовых отношений с работниками, в отношении которых будет проводиться эксперимент;
  • процедуры их создания и использования и пр.

Третьим важным моментом итогов года ведомство выделило вступление в силу Федерального закона от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику». Он предусматривает передачу в Федеральную службу судебных приставов России для исполнительного производства решения инспектора труда, если работодатель не исполняет предписания по выплате задолженности по зарплате. Отмечается, что данная мера будет применена только в случае неисполнения работодателем в срок ранее выданного предписания об устранении нарушений. При этом взысканию будут подлежать только неоспариваемые работодателем суммы начисленной, но не выплаченной в срок работнику зарплаты.

Сноски 1

  1. https://sozd.duma.gov.ru/bill/859678-7 Вернуться назад
Оценить новость
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Внимание!
Ловите годовую подписку 2022 в сентябре!
Скидка становится меньше с каждым месяцем.

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Нужен ли журнал учета выдачи трудовых книжек при оформлении трудовой книжки в электронном виде?

При ведении трудовой книжки сведения вносились в журнал учета выдачи трудовых книжек. При оформлении трудовой книжки в электронном виде ведение такого журнала не требуется?

Экономика: цифровизация и профессии будущего

Стоит ли поступать в аспирантуру по экономике? Зависит от того, насколько близка вам эта сфера деятельности. Ученый-экономист должен любить аналитику, работать с цифрами и разбираться в современных технологиях. Последний момент в настоящее время особенно важен. Мир меняется, и профессии трансформируются в соответствии с ним. Если сегодня много зарабатывают те, кто проводит рутинные действия с финансами, то завтра такие люди будут уже не востребованы. В статье разбираемся, что будет с профессией экономиста в будущем.

Работник хочет оформить вычет на лечение

Во время пандемии многим пришлось потратиться на лечение. В статье рассказываем: что входит в «лечебные» расходы, любые ли медуслуги и покупки лекарств могут попасть под вычет; какие условия необходимо соблюсти, чтобы получить вычет; какие документы собрать и в какие сроки обратиться за вычетом; можно ли получить вычет за неработающего супруга; как должен быть оформлен рецепт на лекарства; что делать, если наименование купленного лекарства не совпадает с тем, что указано в рецепте, и пр. Тема непростая, поэтому мы приводим разъяснения в схемах и образцы документов, которые работник может подавать работодателю в целях получения социального налогового вычета (возврата излишне удержанного НДФЛ).

Должен ли работодатель возместить работнику расходы на медосмотр, если он прошел его не в поликлинике, с которой у работодателя заключен договор?

Работодатель направил работника для прохождения периодического медицинского осмотра в городскую поликлинику, с которой у него заключен договор о проведении медицинских осмотров. Работник представил заключение о прохождении медицинского осмотра из другой медицинской организации. Может ли работодатель не возмещать работнику затраты на прохождение периодического медицинского осмотра в данном случае?

Внутренние переводы: оформляем правильно

Любое предприятие время от времени сталкивается с ситуацией, когда работнику требуется изменить его трудовую функцию либо структурное подразделение. Причины этого различны: как собственная просьба сотрудников, так и состояние здоровья гражданина, сокращение штата, чрезвычайные обстоятельства и т. Д. Вместе с тем в наше время не является редкостью переезд работника вместе с работодателем в другую местность. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Переводы могут быть как временные, так и постоянные, по инициативе работника и работодателя, с согласия работника и без. При этом в зависимости от вида и причины перевода различается порядок их оформления.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.