В прошлом майском номере журнала мы рассказали об эксперименте по кадровому электронному документообороту, в котором примут участие лишь «избранные» работодатели до 31.03.2021. На тот момент речь шла о законопроекте, сейчас это уже принятый Федеральный закон от 24.04.2020 № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой». В рамках данного эксперимента создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, может осуществляться работодателем:
- с использованием своей информационной системы и / или
- государственного портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru).
Теперь расскажем, какую еще информацию накапливает данный портал. Причем ее обязаны передавать уже все работодатели.
Сведения о планируемых изменениях в организационно-штатной структуре предприятий будут приниматься центрами занятости от работодателей только в онлайн-формате. Возможность представлять сведения в режиме онлайн реализована на портале «Работа в России» в разделе «Работодателям». По мнению Минтруда России, это не только снизит социальные контакты внутри центров занятости, но и позволит превратить портал «Работа в России» в самую массовую площадку для публикации вакансий.
Количество собираемых сведений с началом мероприятий по противодействию распространению коронавирусной инфекции увеличилось. В традиционный отчет добавились показатели по количеству сотрудников, переведенных на удаленную работу, сокращению количества рабочих часов и другие параметры. Чтобы упростить и ускорить сбор данных, отчетность была переведена в онлайн-формат. Работодателям для работы в новой системе нужна авторизация через портал госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/legal-entity).
Инструкцию по работе с новым сервисом можно найти на сайте «Работа в России» (https://trudvsem.ru/information/pages/service_instruction_employer). Теперь каждый работодатель страны должен завести личный кабинет на портале «Работа в России» для своевременной подачи отчетности: информация там должна быть размещена не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую отчетность!
Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 № 486 утверждены «Временные правила представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий “Работа в России”». Это постановление вступило в силу 13.04.2020 и планируется, что оно будет действовать до 31.12.2020. То есть отчитываться в этот период в онлайн-формате работодатели должны:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров
- и пр. сведениях о занятости.
Как видим, намечается активное использование единой информационно-аналитической системы для сбора данных о рынке труда. И хотя утверждены пока временные правила, если такой способ взаимодействия продемонстрирует свою эффективность для государства, возможно, он останется навсегда.
Наталья Храмцовская,
к.и.н., ведущий эксперт по управлению документацией
компании «ЭОС», эксперт ИСО, член Международного совета архивов
