Сроки для подачи работником иска о компенсации морального вреда пропишут в ТК РФ

Минтруд России разработал законопроект¹, который закрепляет в ТК РФ сроки на обращение работника в суд с заявлением о компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав. Поправки разработаны вследствие того, что Конституционный Суд РФ признал ч. 1 ст. 392 ТК РФ частично неконституционной (постановление от 14.07.2020 № 35-П). По ней работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Поскольку сроки на обращение в суд с требованием о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав (в том числе после их восстановления решением суда) отсутствуют, суды применяют общий срок в 3 месяца (1 месяц по спорам об увольнении). На практике получалась ситуация, когда работник выигрывал основной спор с работодателем, но возместить моральный вред не мог, поскольку пропускал срок обращения в суд.

Документ предлагает установить, что сотрудник может заявить требование о компенсации морального вреда:

• одновременно с требованием о восстановлении прав (действуют общие сроки подачи иска: 1 месяц по спорам об увольнении и 3 месяца – ​по остальным);
• в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым восстановлены (полностью или частично) его права.