Увольнение «дистанционщика» из-за изменения местности выполнения трудовой функции не является увольнением по инициативе работодателя

Роструд в письме от 30.03.2021 № ПГ/05825-6-1 рассмотрел вопрос о том, является ли увольнение дистанционного работника по новому основанию, появившемуся в ТК РФ с 01.01.2021, увольнением по инициативе работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Например, если в новом месте выполнения трудовой функции отсутствует доступ к Интернету.

Чиновники ссылаются на ч. 3 ст. 192 ТК РФ, где перечислены увольнения, относящиеся к дисциплинарным взысканиям (например, за прогул или неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и пр.). И отмечают: из содержания ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ следует, что указанное там основание увольнением по инициативе работодателя не является. Это значит, что ограничения, установленные на увольнение работников по инициативе работодателя, в данном случае действовать не будут. Речь идет, например, о предложении работнику вакансий или запрете на увольнение сотрудника в отпуске либо на больничном (см. ст. 81 ТК РФ). И хотя Роструд не уточняет, полагаем, что увольнение по данному основанию будет относиться к случаям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.