Установлены требования к сайтам, на которых работодатели смогут размещать вакансии

Правительство РФ постановлением от 16.04.2022 № 675 утвердило Требования к информационным ресурсам, на которых может размещаться информация о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Они начали действовать с 26.04.2022.

Напомним, с 2022 года работодатели ежемесячно должны представлять в органы службы занятости сведения, указанные в п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Более того, большинство работодателей (перечислены в п. 3.2 ст. 25 Закона) должны размещать такую информацию (вакансии) на единой цифровой платформе «Работа в России». Также им предоставлена возможность публиковать ее на иных информационных ресурсах (сайтах вакансий), требования к которым установлены Правительством РФ. В документе указано, что:

1) информационные ресурсы должны передавать сведения на платформу «Работа в России»;

2) доступ к работе с информацией должен предоставляться только пользователям, прошедшим идентификацию и аутентификацию через ЕСИА.

Перечень ресурсов будет публиковаться на платформе «Работа в России», а для передачи информации о вакансиях на платформу «Работа в России» владелец сайта должен заключить с оператором этой платформы соглашение (по форме, которую должны утвердить Минтруд России по согласованию с Минцифры России).