Трудовые права мобилизованных, срок действия трудового договора которых истек, решили защитить

В ст. 351.7 ТК РФ внесли изменения¹, согласно которым работники, мобилизованные на службу, заключившие контракт в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или добровольцы, получили преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности. Но есть несколько условий:

1) срочный трудовой договор с указанными лицами истек в период приостановления действия трудового договора;

2) указанные работники обратились к работодателю в течение 3 месяцев после окончания прохождения службы;

3) работа по соответствующей должности не противопоказана по состоянию здоровья.

В случае отсутствия вакансии по ранее занимаемой должности гражданин имеет преимущественное право поступления на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии – ​на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Действие новой нормы распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Добавим, что в Федеральный закон от 27.05.2003 № 58‑ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» также внесены изменения, касающиеся мобилизованных госслужащих (Федеральный закон от 05.12.2022 № 472‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»). Поправки аналогичны внесенным в ТК РФ и тоже распространяются на правоотношения с 21 сентября 2022 года.