Роструд рассказал о работе по внутреннему совместительству

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 01.02.2023 № ПГ/01303-6-1 ответила на вопрос, можно ли работника оформлять на внутреннее совместительство по разным должностям. Ведомство сослалось на ст. 60.1 ТК РФ, согласно которой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство). Причем в соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

При соблюдении вышеуказанных требований ТК РФ, по мнению чиновников:

• трудовой договор о работе по внутреннему совместительству может заключаться как по должности (профессии), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной должности (профессии);
• количество трудовых договоров, заключаемых работником о работе по внутреннему совместительству, не ограничено.