КС РФ об оплате вынужденного прогула, если увольнение было признано незаконным

В п. 8 Обзора практики за первый квартал 2024 года Конституционный Суд РФ проанализировал ч. 2 ст. 394 ТК РФ о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы при незаконном увольнении. Согласно указанной норме решение о такой выплате принимает орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. КС РФ напомнил, что «в судебной практике сформировался единый подход к решению вопроса о взыскании с работодателя в пользу работника – ​при признании его увольнения незаконным и восстановлении на прежней работе – ​среднего заработка за время вынужденного прогула». Более того, для такого решения не важно, устроился ли уволенный сотрудник после оспариваемого увольнения на другую работу или нет. Как отметил КС РФ, данный подход ориентирован на обеспечение восстановления трудовых прав работника в полном объеме, которые были нарушены вследствие незаконного увольнения.