Минтруд утвердил рекомендации по установлению квоты для приема инвалидов

Начали действовать Методические рекомендации по установлению нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квоты для приема на работу инвалидов (утв. приказом Минтруда России от 09.08.2024 № 399). Работодателям, у которых численность сотрудников превышает 35 человек, устанавливают квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности сотрудников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»). Рекомендации разработаны для дифференцирования размера квоты для приема на работу инвалидов:

• для различных видов экономической деятельности;
• различных муниципальных образований субъекта РФ;
• работодателей с различной среднесписочной численностью работников.

Квота для приема на работу инвалидов в субъекте РФ устанавливается с учетом специфики регионального рынка труда, численности инвалидов различных групп инвалидности, профессионально-квалификационного состава инвалидов, потребности в замещении свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также фактического выполнения квоты. Работодатель ежемесячно представляет в органы службы занятости отчет о выполнении квоты посредством платформы «Работа в России». Форма утверждена приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н. Правила выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов, в соответствии с которыми подается данный отчет, утверждены постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709.