Рекомендации по расследованию профзаболеваний

СФР на официальном сайте, в «Сервисе страхователя», опубликовал раздел по профессиональным заболеваниям. Фонд напомнил, что профзаболевание – это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и/или его смерть. Он выделил:

• острые и хронические профзаболевания;
• порядок их установления, изменения, отмены диагноза профзаболевания;
• сам порядок расследования.

Фонд уточнил, что работодатель в течение 10 рабочих дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза о профзаболевании должен образовать комиссию по его расследованию (не менее 3 человек). В состав комиссии, возглавляемой руководителем (замом) органа государственного санитарно-эпидемиологического надзора, входят:

• представитель работодателя;
• специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда;
• представитель центра профессиональной патологии, установившего заключительный диагноз (острое или хроническое профзаболевание);
• представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
• представитель страховщика (по согласованию).

Также СФР разъяснил, как следует оформить акт о случае профессионального заболевания. В частности, он должен быть составлен в течение 3 рабочих дней по истечении срока расследования в 5 экземплярах (для работника, работодателя, Роспотребнадзора, центра профессиональной патологии (учреждения здравоохранения) и страховщика).