ВС РФ определил, как оплачиваются донорские дни при сменном графике работы

ТК РФ не устанавливает порядок оплаты дней сдачи крови и дополнительных дней отдыха за донорство при продолжительности рабочей смены более 8 часов. В связи с этим вопрос регулярно решается в суде. Некоторые суды говорят об оплате только 8 часов, а другие – всей смены. На этот раз спор дошел до Верховного Суда РФ.

Медицинскому брату – анестезисту установили 36-часовую рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены 12 часов (или 24 часа). Сотрудник периодически сдавал кровь в смене, продолжительность которой составляла 12 часов. В такие дни его освобождали от работы и предоставляли дополнительные дни отдыха за сдачу крови. Работодатель оплачивал это время из расчета 8 часов рабочего времени, а не 12. Медбрат подал иск о взыскании доплаты. Первая инстанция поддержала истца, а вот апелляция и кассация это решение отменили.

Верховный Суд РФ, в свою очередь, отменил определения судов апелляционной и кассационной инстанций, а решение районного суда оставил в силе (определение от 24.02.2025 № 10-КГ24-2-К6). Он отметил, что работникам с суммированным учетом рабочего времени и/или при сменной работе за день сдачи ими крови и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора. Поэтому работодатель должен произвести оплату донорских дней согласно количеству часов рабочей смены сотрудника (12 часов).