Минтруд России пояснил, включается ли время переодевания в спецодежду в рабочее время

В письме от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659 Минтруд России разъяснил, что время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте работодателя. Ведомство напомнило, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды времени, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Например, перерывы, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ) или сотрудникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ч. 2 ст. 109 ТК РФ). Исключения для времени на переодевание в специальную одежду не сделано.

Добавим, что специалисты Роструда, ранее отвечая на аналогичный вопрос, посчитали, что время на переодевание в спецодежду включается в рабочее время, поскольку является трудовой обязанностью работника¹.

На наш взгляд, учитывая разные подходы госорганов по этому вопросу, безопаснее урегулировать его на локальном уровне, включив в ПВТР указание на то, как у конкретного работодателя будет считаться время на переодевание в спецодежду (и ознакомив с данным положением работников, на которых распространяется ношение спецодежды, в установленном порядке).