Чем грозит отсутствие в соглашении об увольнении дополнительных гарантий работнику

Работник оспорил увольнение по соглашению сторон. По его мнению:

• компания решила от него избавиться, поскольку его рекомендовал другой сотрудник, который больше там не работал;
• он сам согласился на увольнение, поскольку работодатель стал угрожать проблемами с последующим трудоустройством. Однако увольняться он был не намерен.

Суд первой инстанции работника поддержал, придя к выводу, что он подписал соглашение об увольнении под давлением, восстановил его на работе и обязал работодателя выплатить 780 000 рублей компенсации за вынужденный прогул и 25 000 компенсацию морального вреда.

Апелляция и кассация встали на сторону работодателя.

А Верховный Суд РФ оставил в силе решение суда первой инстанции (определение Верховного Суда РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).

ВС РФ отметил, что:

• увольнение по соглашению сторон предполагает наличие взаимного добровольного волеизъявления на его прекращение двух сторон договора (работника и работодателя);
• правовая природа соглашения о расторжении трудового договора как содержащего условия, на которых работник и работодатель прекращают трудовые отношения, предполагает наличие добровольного, осознанного и согласованного волеизъявления работника и работодателя на их прекращение, а также взаимного интереса работника и работодателя в прекращении трудовых отношений;
• интерес работника в прекращении трудовых отношений может заключаться в предложенных ему работодателем дополнительных гарантиях, компенсирующих негативные последствия увольнения и потери работы.Например:
  • в выплате работнику денежных средств (выходного пособия);
  • предоставлении работнику имущества (квартиры, автомобиля и др.);
  • оказании работнику помощи в дальнейшем трудоустройстве;
• отсутствие в соглашении подобных дополнительных гарантий (компенсаций) не отвечает интересам работника, ведь в таком случае для работника, не имевшего намерения расторгать трудовой договор, теряется смысл заключения соглашения о прекращении трудового договора.