Об ограничениях при направлении в командировки

Роструд в официальном телеграм-канале 29.10.2025 рассказал об основных запретах, связанных с командировками. В частности, запрещено направлять в командировки следующих работников:

• беременных женщин;
• несовершеннолетних (за исключением творческих работников и спортсменов, которых направляют в командировки в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, ЛНА);
• заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку, но при соблюдении определенного порядка. Речь идет:

• о женщине, имеющей ребенка до 3 лет;
• матери или отце, воспитывающем без супруга (супруги) детей до 14 лет;
• работнике – опекуне ребенка (детей) до 14 лет;
• работнике, не являющемся опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
• работнике, имеющем ребенка-инвалида;
• работнике, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
• инвалиде;
• родителе ребенка до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителе ребенка до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, доброволец, проходит военную службу по контракту;
• работнике с 3 и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Чтобы направить указанных сотрудников в командировку, необходимо соблюдение следующих правил:

1. наличие письменного согласия работника;
2. направление в командировку не должно быть запрещено медзаключением;
3. работник в письменном виде ознакомлен со своим правом отказаться от направления в командировку, причем такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины, и наказать его за это нельзя.