Вполне возможно, что печать при закрытии блока записей данного работодателя не была проставлена по невнимательности кадрового работника. Чтобы исправить данную ситуацию, достаточно просто обратиться к работодателю за внесением данного реквизита к уже имеющейся записи. Выходом также может быть истребование подтверждающей справки о периоде работы в организации или надлежаще заверенных копий приказов (ст. 62 ТК РФ).
Если же вам важно привлечь специалиста кадровой службы к ответственности, то можно говорить о двух видах ответственности: дисциплинарной и административной.
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Бывшая работница вправе обратиться к руководству своего прежнего места работы с указанием на недочеты, допущенные отделом кадров в оформлении трудовой книжки при увольнении. Следует иметь в виду, что работодатель решает вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности по своему усмотрению и может не расценить данную ошибку в качестве проступка, требующего наказания в виде дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ).
Что касается административной ответственности работодателя и работника кадровой службы как его должностного лица (ст. 5.27 КоАП РФ), то бывшая работница вправе обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой. Однако такая ответственность маловероятна ввиду незначительности данного нарушения (см. ст. 2.9 КоАП РФ).
Кроме того, имеется вероятность, что работник, допустивший ошибку, уже уволился из организации, в связи с чем подобные жалобы вообще потеряют какой-либо смысл.
