Как нумеровать страницы приказа и утверждаемого им ЛНА

Вопрос
Вопрос об оформлении страниц в документе. У вас в журнале указано, что страницы распорядительных документов (приказа, распоряжения, решения, постановления) и утверждаемого ими документа нумеруются отдельно. Подскажите, пожалуйста: – Где закреплено данное правило? Или это правило носит рекомендательный характер? – Для кого оно обязательно? У нас в компании принято оформлять ЛНА (как приложение к приказу) и сам приказ в одном файле в формате Word. Причем у ЛНА также могут быть свои приложения. Как правильно нумеровать страницы документа в данном случае? Обязательно ли все-таки, чтобы у приказа была своя нумерация, а у ЛНА, который является приложением в этом же файле, своя? Или так как у нас приказ с ЛНА размещены в одном файле, то возможна общая нумерация?
Отвечает

Приказ, утверждаемый приказом локальный нормативный акт (ЛНА) и приложения к ЛНА являются связанными, но совершенно самостоятельными документами.

Правило нумерации страниц каждого многостраничного документа (начиная с объема 2 страницы) обусловлено необходимостью его защиты как физического объекта и формальной идентификации его объема. Это правило сложилось исторически, в зависимости от системы документации изменялось только расположение номера страницы – в правом углу или посередине верхнего поля стандартного листа бумаги.

Даже если все самостоятельные организационно-распорядительные документы / физические объекты (приказ + ЛНА + каждое приложение) вы изготавливаете в одном файле и даже если эта технология закреплена в вашей Инструкции по делопроизводству, что очень-очень сомнительно, сделайте настройки, чтобы каждый отдельно существующий документ нумеровался самостоятельно в валовом порядке, начиная со 2-й страницы посередине верхнего поля. Потому что регистрация / идентификация, срок действия, срок хранения, порядок копирования, рассылки и использования у каждого документа могут быть разными.

Как технически решить задачу отдельной нумерации страниц этих документов:

  • во-первых, вы можете внутри 1 вордовского файла с определенной страницы (где после приказа начинается ЛНА) начинать нумерацию страниц заново;
  • во-вторых, вы можете все эти документы создавать в виде отдельных файлов.

Правило нумерации страниц закрепляет п. 3.2 ГОСТ Р 7.0.97-2025:

Фрагмент документа

ГОСТ Р 7.0.97-2025 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов»

3.2. При создании документа на двух и более страницах вторую и последующие страницы нумеруют. Номера страниц проставляются посередине верхнего поля документа на расстоянии 10 мм от верхнего края листа.

Допускается создание документов на лицевой и оборотной сторонах листа. При двустороннем создании документов ширина левого поля на лицевой стороне листа и правого поля на оборотной стороне листа должны быть равны.

Пример 1. Отметка на ЛНА, которое утверждено приказом

Пример 2. Отметка на приложении к утвержденному ЛНА

ГОСТ Р 7.0.97-2025 об оформлении организационно-распорядительных документов не является рекомендательным, т.к. в действующем законодательстве о стандартизации отсутствует (давно исключено) положение о рекомендательном характере государственных стандартов. Стандарты в России (в большинстве случаев) – документы добровольного применения. Это означает, что если организация решила следовать стандарту, то нельзя выбирать, что из него применять она будет, а что нет. Если в ГОСТе четко сформулировано правило и если организация присоединилась к его применению, то такие четкие правила придется выполнять.

Другой вопрос: а что будет, если требования ГОСТа соблюдать не станем? С юридической точки зрения в вопросе нумерации страниц, скорее всего, ничего страшного не последует. Вряд ли дело дойдет до суда, где станут доказывать, видя на листе с заголовком приложения номер страницы 10, что это не полный текст документа и предыдущие 9 страниц утеряны, а там было нечто весьма важное, что принципиально меняет дело! Хотя... все будет зависеть от цены вопроса и судьи, который будет рассматривать все представленные сторонами доказательства в совокупности.

Рекомендуем актуализировать действующие в вашей организации правила и традиции создания документов и привести их в соответствие с ГОСТ Р 7.0.97-2025.

Вспомните также, что правый верхний угол листа документа предназначается для оформления номера листа дела, когда документы проходят архивно-техническую обработку и подготовку к сдаче в архив.

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Привлечение к сверхурочной работе и в выходные

Показываем полный комплект документов, необходимых для оформления привлечения работников к сверхурочной работе: докладная записка о необходимости переработки, уведомление работника (один вариант для обычного работника и второй – для особо защищаемых категорий: матерей с малыми детьми, инвалидов и др.), как оформить согласие работника, заявление (в случае компенсации дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой), приказ о привлечении к сверхурочной работе. Какие реквизиты и информацию обязательно надо включить в эти документы, в каком порядке лучше действовать. Как отразить в табеле рабочего времени сверхурочную работу и предоставленное за нее время отдыха. На какое вознаграждение работник может претендовать. При привлечении к труду в выходные и нерабочие праздничные дни правила очень похожи. Объясняем те немногие отличия, которые есть.

Как в приказе об увольнении «зачеркнуть ненужное»?

Как в приказе об увольнении понимать фразу в скобках «(ненужное зачеркнуть)»? Что здесь ненужное? От чего это зависит? Как правильно заполнить?

При описании дел разделять приказы и их основания?

В организации основания к приказам по личному составу группируются вместе с приказами. Необходимо ли при подшивке и описании дел разделять это дело?

Приказ о дисциплинарном увольнении: изменения в оформлении

Судебная практика складывается так, что появляются новые требования к отражению в приказе оснований увольнения по «нехорошим статьям» Трудового кодекса РФ. Иначе организация сильно рискует. Разбираем правила оформления тех реквизитов такого приказа, с которыми возникают сложности. Показываем, как стоит доработать госкомстатовскую форму № Т-8. Скоро праздники, не все могут вовремя остановиться, поэтому прогулов, появлений на работе в нетрезвом виде и других дисциплинарных нарушений становится больше обычного. Если руководство решит наказать «возмутителя спокойствия», то наши примеры приказа вас выручат.

Оформляем приказ по обновленным правилам

Новый ГОСТ Р 7.0.97-2016 немного скорректировал правила оформления приказов – в этой статье мы предлагаем их полное актуальное изложение. Даны примеры оформления каждого реквизита (с тонкостями для различных ситуаций). Особо детально рассмотрели документирование согласования в бумажном и электронном виде. Объяснили, как визуализировать электронную подпись, если невозможно воспользоваться единственным вариантом, предусмотренным в ГОСТ. Показали, где ГОСТ расходится с методическими рекомендациями для федеральных органов исполнительной власти.

Вносим изменения в приказы организации и приложения к ним

Чтобы внести изменения в ранее изданный приказ либо утвержденный им документ, нужно правильно указать не только суть корректировки, но и ее место дислокации. Предлагаем вам разобраться на примерах с исключением, дополнением, изложением в новой редакции абзацев, пунктов, подпунктов, приложений, фрагментов таблиц. Мы объясняем, когда документ лучше корректировать, а когда издавать новый с отменой старого; как заменить старое приложение новым; как указывать приложения приложений. Вас ждут оптимальные формулировки для различных ситуаций, систематизированные в таблицах, а также образцы целых приказов: о внесении изменений (т.е. актуализации старого документа) либо введении в действие новой версии организационного документа.

Приказы в организации: виды и особенности оформления

Мы приводим обзор нормативной базы, которой следует руководствоваться при издании приказа, а также пример раздела Инструкции по делопроизводству (его формулировками вы можете воспользоваться при подготовке своего локального нормативного документа). Далее мы разбираем нюансы оформления каждого реквизита внутреннего и совместного приказа. Примеры оформления отдельных реквизитов и целых документов (всего их в статье 17) делают материал понятным и наглядным. Если в области оформления приказов у вас еще остались вопросы, то сейчас вы можете их прояснить. А если вы ас, то можете использовать статью для подготовки методических материалов для сотрудников своей организации либо просто адресуйте их к ней.

Приказ об увольнении: все тонкости оформления (часть 1)

В этом номере журнала читайте 1 часть статьи, чтобы узнать: какие формы приказа о прекращении трудового договора можно использовать? как разработать свою? какие статистические коды можно задействовать? когда рядом с полным наименованием работодателя надо указывать сокращенное? как можно сократить длинное наименование документа из унифицированной формы № Т-8 Госкомстата РФ «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)»? как правильно заполнять даты издания приказа, увольнения работника и его ознакомления с этим документом? как в форму № Т-8 Госкомстата РФ вписывать сведения о факте прекращения трудового договора и увольнении, как при этом понимать фразу «ненужное зачеркнуть»?