Top.Mail.Ru
Навигатор тем:
Войти или зарегистрироваться
Навигатор тем:
  1. Главная
  2. Кадровая служба № 04 / 2024
  3. Ответы на вопросы

Какие есть требования к точному содержанию наименования должности?

0
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 04 / 2024
Вопрос
Не могу найти требований к точному содержанию наименования должности. Можно ли при внутреннем согласовании (приказа, ЛНА, ВНД) в наименование должности добавлять наименование подразделения? Например, если по штатному расписанию должность звучит как «начальник отдела», «директор департамента», можно ли в реквизите согласования (внутреннего) указать «начальник отдела информационных технологий», «директор департамента разработки»? Или это может признать согласование недействительным, например, ГИТ может дать замечания к приказам по охране труда?
Отвечает
София Иванова
руководитель юридического отдела компании МКПЦ
Александр Айдаев
юрист ООО «Юридическая помощь»

Никакого несоответствия в указанном случае не будет.

Согласно п. 5.21 ГОСТ Р 7.0.97-2016 1  виза внутреннего согласования документа включает должность лица, визирующего документ, его подпись, расшифровку (инициалы и фамилию), а также дату визирования:

Вы видите начало этого ответа. Выберите свой вариант доступа

Купить этот ответ
за 300 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail
доступ
к Базе знаний

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

доступ
к Базе знаний

Рекомендовано для вас

Можно ли снять с должности сотрудников, не соответствующих квалификационному справочнику должностей?

Кадровая служба
№ 05 / 2024

Можно ли снять с должности сотрудников, которые не соответствуют квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 31)? Работа в должностях не дает работникам права на компенсации или льготы, а также не установлено каких-либо ограничений для исполнения трудовых обязанностей в этих должностях. Кроме того, отсутствуют нормативные правовые акты, которые бы устанавливали обязательные требования к квалификации, необходимой работникам для выполнения их трудовых функций. Но в должностной инструкции содержится ссылка на то, что работник должен соответствовать требованиям квалификационного справочника.

Дарья Бездеткина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как в документах указывать регалии согласующих?

Кадровая служба
№ 11 / 2022

Как в приказах (и листах согласования) должны расставляться фамилии и должности согласовывающих: по алфавиту фамилий, по значимости должностей? Чем регламентирован этот момент?

Вера Иритикова
профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ

Инструкция по охране труда для офисных работников – общая или на каждую должность?

Кадровая служба
№ 10 / 2023

Численность сотрудников организации – ​менее 50 человек. Инструкции по охране труда должны быть разработаны в отношении каждой должности или профессии согласно штатному расписанию, или можно оформить общую инструкцию по охране труда для офисных работников, если они работают только за персональными компьютерами и пользуются оргтехникой?

Эльвира Серебрякова
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Можно ли ввести должность заместителя начальника отдела, если должности начальника нет?

Кадровая служба
№ 06 / 2022

Подскажите, пожалуйста, можно ли ввести в штатное расписание должность «заместитель начальника отдела», если самостоятельной должности «начальник отдела» нет – ​она включена в двойную должность «заместитель начальника управления – ​начальник отдела».

Наталья Агуреева
эксперт в области трудового права, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Должность, профессия, специальность: учимся верно указывать в документах

Кадровая служба
№ 10 / 2019
Кадровая служба с нуля

Даже опытные специалисты время от времени могут спутать понятия «должность» и «профессия», «профессия» и «специальность», ошибочно считая, что это одно и то же. Однако данные термины различаются. Разъясним на примерах составления кадровых документов, в каких случаях какие из этих понятий следует использовать.

Светлана Ларина
юрист, эксперт журнала

Можно ли снять с должности сотрудников, не соответствующих квалификационному справочнику должностей?

Кадровая служба
№ 05 / 2024

Можно ли снять с должности сотрудников, которые не соответствуют квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 31)? Работа в должностях не дает работникам права на компенсации или льготы, а также не установлено каких-либо ограничений для исполнения трудовых обязанностей в этих должностях. Кроме того, отсутствуют нормативные правовые акты, которые бы устанавливали обязательные требования к квалификации, необходимой работникам для выполнения их трудовых функций. Но в должностной инструкции содержится ссылка на то, что работник должен соответствовать требованиям квалификационного справочника.

Дарья Бездеткина
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Через какое время можно вновь ввести в штатное расписание сокращенную ставку с прежним наименованием?

Кадровая служба
№ 03 / 2022

Через какое время можно вновь ввести в штатное расписание сокращенную ставку с прежним наименованием должности, которую занимал уволенный в связи с сокращением штата работник?

Дмитрий Титов
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Унифицированные формы: как поменять или оставить

Кадровая служба
№ 01 / 2015
Правовое обеспечение деятельности

Вот уже два года формы первичных учетных документов, в том числе и по кад­ровому учету, работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако запрета на использование унифицированных форм нет, поэтому их по-прежнему можно применять. Таким образом, организация может либо продолжать использовать унифицированные формы, не внося в них ничего нового, либо отказаться от их использования, заменив вновь разработанными, либо применять унифицированные формы, внеся в них изменения, отражающие специфику ­работы организации и взаимоотношений с персоналом. Рассмотрим все три ­варианта.

Юлия Жижерина
юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву

Раздел не найден.