Продлевается ли срок испытания, если работник ушел на больничный?

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 04 / 2024

Вопрос

Сотруднику при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. В период испытания он заболел и месяц находился на больничном. Можно ли продлить работнику испытательный срок на все время больничного (1 месяц) и если да, то как оформить это продление?

Отвечает

Дмитрий Титов

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Если работнику установлен испытательный срок и в этот период он находился на больничном, то окончание испытательного срока автоматически сдвигается на количество дней нетрудоспособности работника. По нашему мнению, документально оформлять продление срока испытания в таком случае нет необходимости, если иное не установлено локальным нормативным актом работодателя. При этом во избежание разногласий с работником и контролирующими органами работодатель вправе издать приказ о продлении периода испытательного срока на период временного отсутствия сотрудника в связи с его нетрудоспособностью.

Теперь поясним. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом в соответствии с ч. 3 указанной нормы в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ЛНА).

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Следовательно, если сотруднику установлен испытательный срок и в этот период он заболел, то окончание испытательного срока сдвигается на количество дней нетрудоспособности (см. апелляционные определения Московского областного суда от 19.01.2022 № 33-1475/2022, от 11.11.2020 № 33-27715/2020).

Вопрос оформления продления испытательного срока на период болезни законодательством не урегулирован. Полагаем, что нет необходимости документально оформлять продление срока испытания (только если иное не установлено вашим ЛНА). Вместе с тем некоторые специалисты Роструда рекомендуют в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтов с работником и контролирующими органами издать приказ о продлении периода испытательного срока на период отсутствия сотрудника.