Многие работодатели задумываются о том, что нужно было бы учесть при приеме нового сотрудника на работу, только после принятия решения уволить его в связи с непрохождением испытательного срока. И тогда часто выясняется, что своевременно не были оформлены все необходимые документы, в трудовой договор не включены нужные условия, не учтены другие важные нюансы. И в этом корень большинства проблем.
Объясняем пошагово, что необходимо делать, чтобы работника можно было уволить без дополнительных рисков в связи с неудовлетворительным результатом испытания и это не повлекло бы его восстановления на работе. Причем руководствоваться нашей инструкцией нужно не тогда, когда начальство уже требует уволить нерадивого сотрудника, а еще с момента его приема на работу. А начать следует с того, что продумать критерии успешного прохождения испытания.
Не советуем перегружать этими положениями трудовые договоры. Регламентировать процессы установления и прохождения испытания можно и в отдельном локальном нормативном акте (ЛНА). Работодатель может утвердить, например, регламент установления и прохождения работниками испытания при приеме на работу. А можно не разрабатывать отдельный документ, а включить ряд формулировок, связанных с испытанием, в другой локальный акт, например ПВТР (см. Пример 1).
Используемые формулировки могут быть разными в зависимости от того, в какой сфере ведет деятельность организация, как в ней построены производственные и иные процессы, др. обстоятельств.
Пример 1. Формулировки положений об испытании в ПВТР
Кроме того, нужно обязательно задокументировать результаты испытания. Недостаточно сделать отметку в индивидуальном плане прохождения испытания, надо дополнительно зафиксировать, как именно работник «завалил» испытание. Сделать это можно, например, в служебных (докладных) записках лиц, которые уполномочены непосредственно проверять прохождение работником испытания, соблюдение им дисциплины труда, на имя вышестоящего руководства. В последующем на эти документы можно будет сослаться и в уведомлении об увольнении, и в приказе о расторжении трудового договора (увольнении) – см. знак «!» в Примерах 6 и 8.
В ст. 70 ТК РФ сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается:
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Работник находится в продолжительном отпуске за свой счет. Начальник отдела нашел ему замену и хочет уволить. Какое основание для увольнения мы можем использовать в данном случае и вообще можем ли уволить работника, находящегося в неоплачиваемом отпуске?
Бывает, что работники просят уволить их без отработки в две недели. Обычно мы в таких случаях соглашаемся, но иногда сделать это невозможно, ведь приходится искать замену, а на это нужно время. В каком случае мы обязаны удовлетворить их желание, а когда можем этого не делать?
Некоторые сотрудники, работающие по графику, увольняются в субботу или воскресенье. Для бухгалтерии и отдела кадров – это выходные дни. Можно ли выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет накануне увольнения, в пятницу или в первый рабочий день – в понедельник, внеся в трудовую книжку запись об увольнении в субботу (воскресенье)?
Сотрудник отработал 10 месяцев и 25 дней и уволился по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель посчитал из расчета отработанных 11 месяцев. Фактически работник был в отпуске 14 календарных дней. Компенсация была выплачена за 11,67 календарных дней (28 / 12 х 11 = 25,67-14). Является ли верным данный расчет?
По ТК РФ работодателю в конкретных случаях необходимо уведомлять работников в определенный срок. Свели в таблицу перечень случаев, о которых ТК РФ требует работодателя предупреждать работника в письменном виде под подпись (с указанием сроков, нарушение которых может дорого обойтись организации). Объяснили, как оформлять уведомления на бумаге (11 примеров): дали состав обязательных реквизитов, образцы готовых документов, варианты оформления отметки о получении документа работником и отметки с его ответом на предложение работодателя. Показали журнал регистрации уведомлений. Разобрались со сложным вопросом документирования факта и даты выполнения работодателем своей обязанности, если работник отказывается расписываться в получении уведомления на экземпляре работодателя.
В прошлых номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков в трудовом праве, а также сроки исковой давности по трудовым спорам. Теперь проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопросы расторжения трудовых договоров в случае конфликта чаще всего доходят до суда, который рассматривает действия работодателя и работника под микроскопом. В частности, разъясним правила о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, сроке уведомления о сокращении; расскажем о тонкостях прекращения срочного трудового договора и сроке окончательного расчета с сотрудником, а также что грозит в случае задержки платежей.
Как можно отправить документы работнику почтой? Когда это обязательно, а когда речь идет лишь о целесообразности? Какие виды отправлений бывают? Как подтвердить отправку, где хранить такие документы? Эти и другие практические вопросы мы рассматриваем в статье.
С 2020 года перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении, пополнился сведениями о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Ответим на наиболее частые вопросы, которые волнуют кадровиков: кому выдавать такие сведения, в какие сроки и в какой форме, необходимо ли заявление от работника, как фиксировать выдачу документа: надо ли вести журнал об этом и брать с работника подпись, какая ответственность предусмотрена за невыдачу СТД-Р? В вашем распоряжении также будут образцы необходимых документов.
Оформить подписку на журнал
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
можно в любом отделении почты:
