Вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству сразу (т.е. с момента приема на работу совместителем) возможно, но потом будет сложно понять «траекторию движения» работника, глядя в его трудовую книжку, – записи о совместительстве будут перемежаться сведениями по основному месту работы.
Можно ли вносить записи о совместительстве уже после увольнения с него, чтобы компоновать их в единый блок?
Давайте посмотрим на примерах два варианта заполнения трудовой книжки, чтобы выбрать оптимальный.
По общему правилу, как работодателю по основному месту работы, так и работнику целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как сотрудник уволится с работы по совместительству.
В этом случае запись можно внести одну, а не делать несколько отдельных записей о приеме на работу по совместительству, различных переводах и, наконец, увольнении. Это особенно актуально, если работник меняет несколько мест работы по совместительству, которые частично накладываются на периоды трудоустройства у разных работодателей по основному месту работы. Бывает довольно сложно разобраться в таких хаотичных...
