Кого можно отозвать из отпуска по инициативе работодателя, а кого нет. Какие ограничения еще надо учесть. Как сформулировать обоснование отзыва в документах.
Как оформить служебную записку, уведомление работника и его согласие (показываем несколько возможных вариантов), приказ. Как отразить перенос отпуска в личной карточке (по форме № Т-2) и графике отпусков (по форме № Т-7).
Ограничения
Причины для отзыва работника из отпуска могут быть разными – это и авральная ситуация (например, налоговая или иная проверка, госпитализация коллеги), и иная производственная необходимость. Но при любой ситуации необходимо ориентироваться в законодательстве: что оно позволяет, а что нет.
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), предусматривая возможность отзывать работников из отпуска, устанавливает исключения для отдельных категорий трудящихся, отдых которых прерывать нельзя, даже если очень надо. К лицам, которых запрещено отзывать из отпуска, относятся (ст. 125 ТК РФ):
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работающие во вредных или опасных условиях.
Рискованно отзывать из отпуска:
- работников, у которых отпуск за рабочий год разделен на части так, что из-за отзыва ни одна из частей отпуска не составит как минимум 14 календарных дней подряд;
- если в результате получится, что работник не был в отпуске 2 года подряд.
Эти риски можно нивелировать последующей корректировкой других ближайших частей отпуска. Тут главное – не забыть это оформить и договориться с работником «полюбовно».
Итак, первое, что надо сделать, когда возникнет необходимость прервать отдых кого-либо из сотрудников и вызвать его на работу, – это понять, действуют ли какие-либо запреты или ограничения в отношении отзыва этого человека из отпуска. Если подобные обстоятельства не обнаружатся либо возможно будет предпринять действия по снижению рисков возникновения неблагоприятных последствий, то далее можно следовать инструкции, изложенной ниже.
Пошаговая инструкция для отзыва работника из отпуска с образцами документов
1. Обоснование необходимости отзыва из отпуска
Перечень оснований для отзыва из отпуска трудовое законодательство не устанавливает. Если препятствий на отзыв из отпуска (о которых мы сказали выше) нет, то в документах достаточно указать, что работник отозван из отпуска в связи с производственной необходимостью, и желательно указать, по какой конкретно причине такая необходимость возникла, т.е. в чем она состоит.
Указанные обстоятельства обычно раскрываются в служебной записке, которую составляет непосредственный руководитель работника (Пример 1). Например, если работник является членом инвентаризационной комиссии, то может быть отозван из отпуска в связи с необходимостью...
